中国人力资源职业技能鉴定中心（若指非官方设立的机构）通常不具备官方**性，其正规性需谨慎判断。以下为具体分析：
一、官方背景与**性
1. 国家职业资格认证体系：在中国，职业资格认证主要由国家人力资源和社会保障部（人社部）及其下属机构负责。人社部会定期发布国家职业资格目录，明确哪些职业资格是国家认可的。只有列入该目录的职业资格，才具有官方**性。
2. 中国人力资源职业技能鉴定中心的性质：若该中心并非由人社部或其下属机构直接设立，而是由其他社会组织、企业或个人设立，那么其颁发的证书可能不具备官方认可的职业资格效力。这类证书可能仅作为培训合格证明或技能水平参考，而非国家职业资格证书。
二、正规性判断标准
1. 官方认证：查看该中心是否获得人社部或相关****的授权或认可。若未获得官方认证，则其颁发的证书可能不具备官方**性。
2. 证书效力：了解该中心颁发的证书是否被国家职业资格目录收录，或是否被行业、企业广泛认可。若证书未被广泛认可，则其正规性可能存疑。
3. 机构资质：查询该中心的注册信息、业务范围、师资力量等，以评估其专业性和可靠性。若机构资质不全或存在虚假宣传，则其正规性可能存在问题。
三、风险提示
1. 虚假宣传：一些非官方机构可能通过夸大宣传、虚假承诺等方式吸引学员报名，导致学员花费大量时间和金钱却获得无效证书。
2. 证书无效：非官方机构颁发的证书可能不被行业、企业认可，导致学员在求职、晋升等方面受阻。
3. 法律风险：若学员因使用非官方证书而遭受损失，可能难以通过法律途径维护自身权益。
四、建议
1. 选择官方机构：在报考职业资格认证时，应优先选择由人社部或其下属机构直接设立的认证中心。
2. 查询官方信息：通过人社部官网或相关****网站查询职业资格目录和认证机构信息，以确认证书的官方**性。
3. 谨慎选择培训机构：若需参加培训以备考职业资格认证，应选择具有正规资质、口碑良好的培训机构。