人力资源专业人才技能鉴定中心（若为非官方设立的机构）通常不被国家正式认可，其颁发的证书在**性和通用性上可能存在局限。以下为具体分析：
一、国家认可的**机构
在，人力资源领域的专业认证和技能鉴定主要由国家人力资源和社会保障部（人社部）及其下属机构负责。人社部是国务院组成部门，负责全国的人力资源和社会保障工作，其颁发的职业资格证书具有高度的**性和通用性。此外，一些行业协会或组织，如人力资源开发研究会等，也会开展相关的人力资源专业认证活动，但这些认证通常是在人社部的指导下或与其合作进行的。
二、非官方机构的认可情况
1. 非官方设立的机构：如果“人力资源专业人才技能鉴定中心”并非由人社部或其下属机构设立，而是由其他社会组织、企业或个人设立的，那么其颁发的证书可能不被国家正式认可。这类机构可能缺乏**性和公信力，其颁发的证书在求职、晋升或职称评定等方面可能无法得到广泛认可。
2. 名称混淆与误导：有些机构可能通过模仿官方机构的名称或标识来误导公众，使其误认为这些机构是官方认可的。因此，在选择人力资源专业认证机构时，需要仔细甄别机构的真实性和**性。
三、如何辨别机构**性
1. 查看机构资质：可以通过查询机构的官方网站、相关部门或行业协会的网站，了解机构的设立背景、业务范围、认证标准等信息，以判断其是否具备**性和公信力。
2. 咨询专业人士：可以向人力资源领域的专业人士、学者或从业者咨询，了解他们对不同认证机构的看法和评价。
3. 参考官方信息：可以关注人社部或其下属机构发布的官方信息，了解哪些认证机构是官方认可的，以及这些机构颁发的证书在求职、晋升或职称评定等方面的作用。