人力资源职业技能鉴定中心并非国家官方设立的**职业技能鉴定机构，其性质和背景需结合具体信息谨慎判断，以下从不同角度进行分析：
官方背景与资质
1. 非官方机构：根据公开信息，人力资源职业技能鉴定中心并非由国家人力资源和社会保障部或其下属机构直接设立。国家官方认可的职业技能鉴定机构通常具有明确的背景，并接受相关部门的直接管理和监督。
2. 资质存疑：由于该机构并非官方设立，其颁发的证书在**性和认可度上可能存在疑问。在求职、晋升或职业发展过程中，使用此类证书可能无法获得广泛认可。
机构性质与运营
1. 可能的社会组织或企业：人力资源职业技能鉴定中心可能是一个由社会组织或企业设立的机构，旨在提供职业技能鉴定服务。然而，这类机构的运营和证书颁发往往缺乏统一的国家标准和监管，其证书的含金量和实用性可能因机构而异。
2. 商业性质：部分此类机构可能以盈利为目的，通过收取鉴定费用、培训费用等方式获取收益。在选择此类机构时，需警惕其可能存在的商业陷阱和欺诈行为。
证书认可度与用途
1. 认可度有限：由于人力资源职业技能鉴定中心并非官方机构，其颁发的证书在求职市场上的认可度可能有限。许多企业和单位在招聘和晋升时，更倾向于认可由国家官方机构颁发的职业技能证书。
2. 用途需谨慎：在使用此类证书时，需谨慎评估其实际用途和价值。在求职、晋升或职业发展过程中，应优先考虑由国家官方机构颁发的证书，以提高自身的竞争力和认可度。
官方认证与替代方案
1. 官方认证机构：国家人力资源和社会保障部及其下属机构是负责职业技能鉴定和证书颁发的官方机构。这些机构颁发的证书具有广泛的认可度和**性，是求职、晋升和职业发展的重要依据。
2. 替代方案：如果希望获得官方认可的职业技能证书，建议选择由国家人力资源和社会保障部或其下属机构认证的培训机构进行学习和。这些机构通常具有完善的教学体系和标准，能够确保学员获得高质量的职业技能培训。