北京职业经理人协会颁发的证书含金量需结合其协会性质、证书类型、行业认可度及个人职业规划综合评估，整体而言在特定领域和场景下具有一定价值，但并非****或行业**认证，具体分析如下：
一、协会背景：地方性、非官方组织
北京职业经理人协会是经北京市民政局批准成立的非营利性社会团体，主要服务于北京地区的职业经理人群体，提供培训、交流、资源对接等服务。其性质属于地方性行业协会，非国家人力资源和社会保障部或国务院直属机构认证的**机构，因此其证书的“官方背书”力度较弱。
二、证书类型与用途
协会颁发的证书通常分为两类，含金量差异较大：
1. 培训结业证书
内容：完成协会组织的短期培训课程（如管理技能、力提升等）后颁发。
含金量：
认可范围：主要在北京地区部分企业或特定行业（如中小企业、民营企业）中有一定认可度，但全国范围内通用性较低。
作用：作为个人参加培训的证明，可辅助简历，但难以直接作为求职或晋升的硬性条件。
对比：与高校或知名机构（如中欧商学院、长江商学院）的培训证书相比，竞争力较弱。
2. 职业资格/能力认证证书
内容：通过协会组织的或评估后颁发，可能涉及“职业经理人”“**管理师”等称号。
含金量：
**性：需注意是否与国家职业资格目录中的证书（如企业人力资源管理师、项目管理师等）混淆。协会证书通常不属于国家职业资格体系，因此无法享受政策补贴或积分落户等福利。
行业认可：在部分企业或行业协会内部可能被视为能力参考，但缺乏全国统一标准，认可度因企业而异。
对比：与国家人社部认证的证书（如经济师、会计师）或认证（如PMP、CFA）相比，含金量明显较低。
三、含金量的核心影响因素
1. 企业认可度
若目标企业位于北京，且与协会合作紧密（如参与协会活动、认可其培训体系），证书可能有一定加分作用。
大型国企、外企或上市公司通常更倾向国家认证或认证，对地方协会证书认可度有限。
2. 个人职业阶段
初级从业者：证书可作为能力补充，但需结合实际工作经验。
中高层管理者：企业更看重业绩、资源和管理能力，证书作用较弱。
3. 证书与岗位的匹配度
若证书内容与目标岗位高度相关（如“供应链管理师”对应供应链岗位），可能提升简历通过率，但面试中仍需展示实操能力。
四、建议：如何理性看待此类证书
1. 明确目的
若为提升技能：选择协会的优质培训课程（如实战案例分析、行业沙龙），证书是学习成果的副产品。
若为求职/晋升：优先考取国家认证或认证，或通过项目经验、业绩数据证明能力。
2. 核实证书性质
确认是否为“培训结业证”还是“职业资格认证”，避免被机构夸大宣传误导。
查询国家职业资格目录（[官网链接](//zscx.osta.org.cn/)），确认证书是否在列。
3. 结合其他能力证明
证书需与、工作经验、项目成果等综合呈现，避免单一依赖证书。
总结
北京职业经理人协会证书在北京地区部分企业、特定行业或初级岗位中可能有一定价值，但整体含金量低于国家认证或认证。若您计划在北京发展且目标企业与协会合作密切，可考虑考取；若追求****性或高端职位，建议优先选择更**的认证体系。