人力资源专业岗位鉴定中心并非一个官方**的、由国家统一设立的独立机构名称，其性质和需结合具体背景分析，可能存在以下几种情况：
1. 官方背景的分支机构或下属单位（需核实真实性）
可能性：部分人力资源相关机构（如人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、就业培训技术指导中心等）可能设立地方性或行业性分支机构，名称中包含“专业岗位鉴定”等字样。
验证方式：需通过官方渠道（如人社部官网、地方人社局网站）查询其备案信息，确认是否为合法授权的鉴定机构。
2. 行业协会或社会团体设立的机构
常见情况：人力资源开发研究会、人才交流协会等行业组织，或地方性人力资源服务机构，可能设立“鉴定中心”开展岗位能力评价、技能认证等活动。
特点：
通常以行业自律、技能提升为导向，颁发行业认可的证书；
证书效力可能限于特定行业或企业，需结合用人单位需求判断。
3. 商业机构或培训学校的“鉴定中心”
风险提示：部分民办教育机构或咨询公司可能以“鉴定中心”名义开展培训认证，需警惕以下问题：
宣传：声称与官方机构合作，但实际无授权；
证书效力低：颁发的证书可能不被行业或企业广泛认可；
收费陷阱：以高收费、包过等承诺诱导报名。
4. 地方性或企业内设机构
地方性机构：部分地方或开发区可能设立人力资源鉴定中心，服务于本地人才政策（如技能补贴、落户加分等）。
企业内设：大型企业可能设立内部鉴定中心，用于员工岗位能力评估，但证书通常**企业内部使用。
如何辨别合法性？
1. 查资质：通过“国家职业资格目录”（人社部发布）确认其认证项目是否在目录内。
2. 看官网：正规机构官网通常以`.gov.cn`或`.org`结尾，且内容规范。
3. 问发证单位：要求机构提供发证单位的官方文件或备案号。
4. 咨询人社部门：直接联系当地人社局或职业技能鉴定中心核实。
建议
若需报考人力资源相关证书，优先选择国家职业资格目录内的认证（如企业人力资源管理师），或由知名行业协会（如人力资源开发研究会）认证的项目。
对名称模糊、宣传夸张的机构保持警惕，避免因证书无效影响职业发展。