企业文化促进会职业教育专业委员会作为企业文化促进会的分支机构，其正规性需从主体合法性、组织架构合规性、业务活动规范性三个维度综合判断，结论如下：
一、主体合法性：具备基本资质
1. 上级单位资质
企业文化促进会成立于1994年，是经批准登记的全国性社会团体（统一社会信用代码：523W），业务主管单位为国务院国有资产监督管理委员会。其宗旨是“弘扬企业文化，促进经济发展”，业务范围包括理论研究、学术交流、培训咨询等。
2. 分支机构备案
根据《社会团体登记管理条例》，分支机构需在门备案并接受监管。职业教育专业委员会若已通过备案（可通过官网或全国社会组织信用信息公示平台查询），则具备合法身份；若未备案或超范围活动，则可能存在合规风险。
二、组织架构合规性：需符合社团管理要求
1. 设立程序
分支机构设立需经上级单位理事会决议通过，并报登记管理机关备案。若职业教育专业委员会的设立程序完整，且名称、业务范围与上级单位章程一致，则符合规范。
2. 管理独立性
分支机构不具有独立法人资格，其财务、人事需由上级单位统一管理。若该专业委员会存在独立账户、私刻公章或违规收费等行为，则可能违规。
三、业务活动规范性：需以服务为导向
1. 业务范围
职业教育专业委员会的业务应聚焦于企业文化与职业教育的融合，例如开展行业培训、标准制定、产学研合作等。若其活动涉及超范围经营（如直接发放证书、违规招生等），则需警惕。
2. 合作单位资质
若该专业委员会与职业院校、企业合作开展项目，需核实合作方的办学资质或企业经营范围。例如，联合开展的培训项目应符合《职业教育法》要求，避免“挂靠”或“宣传”。
四、如何验证其正规性？
1. 官方渠道查询
登录全国社会组织信用信息公示平台（），输入“企业文化促进会”或“职业教育专业委员会”，查看备案信息及年检结果。
查询上级单位官网，确认分支机构设立公告及业务范围。
2. 核实业务资质
若涉及培训、认证等业务，要求对方出示相关许可文件（如人社部门颁发的《办学许可证》）。
警惕“包就业”“高薪承诺”等夸大宣传，避免陷入培训贷或招聘陷阱。
3. 参考行业评价
通过行业协会、企业反馈或媒体报道，了解其行业口碑及过往项目案例。
结论
若企业文化促进会职业教育专业委员会已依法备案、业务活动合规，且与上级单位管理关系清晰，则属于正规分支机构。但需注意：
分支机构不等于独立法人，其责任最终由上级单位承担；
业务活动需严格限定在备案范围内，超范围行为可能违规；
个人或企业参与合作时，建议通过官方渠道核实资质，并签订书面协议明确权责。
建议优先选择与、知名企业或职业院校联合开展的项目，以降低风险。