人力资源职业技能人才协会通常是专注于人力资源领域职业技能培训、认证、标准制定及行业交流的非营利性社会团体或行业组织，其性质和可能因地区、发起主体及具体职能而有所不同，以下从不同角度为你详细介绍：
常见类型及性质
行业协会性质：部分人力资源职业技能人才协会由人力资源行业内的企业、机构、专家等自愿组成，属于行业协会范畴。例如人力资源开发研究会，它是由从事人力资源开发工作的企事业单位、社会团体和个人自愿结成的全国性、学术性社会团体，旨在推动人力资源开发理论与实践的发展，开展人力资源领域的学术研究、培训、交流等活动，为会员提供服务，促进行业自律和健康发展。
专业培训认证机构性质：一些协会侧重于人力资源职业技能的培训和认证工作。它们会制定一套科学、规范的职业技能标准和培训体系，通过组织培训课程、等方式，对人力资源从业者的专业技能进行评估和认证，为行业输送合格的专业人才。比如某些地方性的人力资源职业技能人才协会，会针对当地企业需求，开展人力资源管理师、劳动关系协调员等职业技能培训与认证项目。
主要职能
职业技能培训与提升：协会会组织各类人力资源相关的培训课程、研讨会、讲座等活动，邀请****、学者和从业者授课，帮助会员和人力资源从业者提升专业技能和知识水平。培训内容涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各个方面。
职业技能认证与评价：制定人力资源职业技能标准和评价体系，开展职业技能认证工作。通过严格的和评估程序，为通过认证的人员颁发相应的职业资格证书或技能等级证书，证明其具备相应的人力资源专业技能和能力。
行业研究与标准制定：开展人力资源行业的研究工作，关注行业发展趋势、政策法规变化等问题，为制定相关政策提供参考依据。同时，参与制定人力资源行业的标准和规范，推动行业的标准化、规范化发展。
行业交流与合作：搭建行业交流平台，组织会员之间的交流活动，促进会员之间的信息共享、经验交流和合作。此外，还会与其他相关行业协会、机构开展合作，共同推动人力资源行业的发展。
合法性与**性判断
合法性：正规的人力资源职业技能人才协会应依法在门登记注册，取得合法的社会团体法人资格。可以通过门官方网站或相关查询平台，查询协会的登记信息，确认其是否合法存在。
**性：**性通常与协会的发起主体、行业影响力、会员规模等因素有关。由部门指导发起、行业内知名企业或专家广泛参与、在行业内具有较高知名度和影响力的协会，其认证和培训往往更具**性。例如，一些全国性的人力资源行业协会，其制定的标准和开展的认证工作在行业内具有较高的认可度。