截至2024年7月，“2026年职业人才测评中心”并非一个已明确存在或广泛认可的**机构名称，其性质需结合具体背景判断，可能存在以下几种情况：
1. 虚构或预测性名称
若该名称出现在未来规划、预测性文章或虚构场景中，可能是作者为讨论2026年职业测评趋势而假设的机构，实际并不存在。
职业测评领域的发展可能催生新机构，但需以官方发布信息为准，目前无**预测表明2026年将成立名为“职业人才测评中心”的机构。
2. 地方性或行业性机构
可能存在地方性职业测评机构（如某省、市职业人才测评中心），或行业内部成立的测评组织（如IT行业职业能力测评中心），但名称需具体到地区或行业。
此类机构通常服务于特定区域或行业，需通过地方人社部门、行业协会官网核实其合法性。
3. 商业机构或培训项目
部分商业公司可能以“职业人才测评中心”为名开展培训、认证服务，但需警惕其资质：
合法性：需确认是否经注册，是否具备教育、人社部门颁发的办学许可或认证资质。
**性：需考察其测评标准是否科学、是否被行业认可（如是否与国家职业资格目录、企业招聘标准对接）。
4. 或跨国机构分支
少数职业测评机构（如SHL、托马斯等）可能在设立分支，但名称通常包含品牌标识，且需经相关部门备案。
如何验证机构真实性？
1. 官方渠道查询：
通过国家企业信用信息公示系统、地方人社部门官网查询机构注册信息。
搜索机构名称+“官网”，确认网站是否为官方域名（如`.gov.cn`、`.org`等）。
2. 行业认可度：
咨询企业HR、行业协会或职业测评专家，了解该机构是否被广泛认可。
3. 服务内容核查：
警惕“包过”“免考”等承诺，正规测评通常以能力评估为导向，而非直接颁发证书。
建议
若需职业测评服务，优先选择人社部门备案的职业技能等级认定机构或知名企业（如华为、阿里等）内部认证体系。
对新兴机构保持谨慎，避免因信息不透明导致权益受损。
如需进一步了解某具体机构，可提供更多背景信息（如地区、行业、服务内容等），以便更分析。