人力资源职业技能人才协会是否获得国家认可，需结合其具体性质、登记注册情况及业务范围综合判断，部分正规协会可能获得国家或地方认可，但需警惕“山寨协会”或未合法登记的组织。以下为具体分析：
一、正规协会的认可情况
1. 登记的全国性社团
若协会在或地方门依法登记注册，且业务范围包含人力资源职业技能培训、认证、标准制定等，通常属于合法社会组织，其颁发的证书或认证可能被行业或部分企业认可。例如：
人力资源开发研究会：经批准成立，聚焦人力资源开发与管理研究，其活动受监管。
地方性人力资源协会：如省级或市级人力资源服务行业协会，若在门登记，通常具有区域性合法性。
2. 行业主管部门指导的协会
部分协会由人社部、教育部等部门指导或参与发起，虽非直接行政机构，但可能参与国家职业技能标准制定、政策研讨等，其活动间接体现国家导向。例如：
就业培训技术指导中心（人社部直属单位）虽非协会，但其指导的培训项目具有**性。
某些行业协会可能参与人社部“职业技能等级认定”社会培训评价组织遴选，其认证结果可能纳入国家职业资格体系。
二、需警惕的“非认可”情况
1. 未登记的“山寨协会”
部分组织冒用“”“国家”等名义，未在门登记，或以“协会”“中心”为名行商业培训之实，其证书无官方效力。可通过以下方式核实：
登录“全国社会组织信用信息公示平台”（）查询协会登记信息。
确认其是否使用“”“全国”“国家”等字样但未在登记（此类名称需严格审批）。
2. 过度宣传的“认证”
部分协会宣称与“机构”合作颁发证书，但若未通过我国教育或人社部门备案，其认证在国内可能无效。例如：
某些“人力资源管理师”证书，若未纳入我国职业资格目录，企业认可度可能较低。
3. 以盈利为目的的培训认证
部分协会通过高价培训、认证牟利，但证书缺乏行业通用性。需关注其是否与实际技能水平挂钩，或是否被主流企业认可。
三、如何判断协会的认可度？
1. 查登记信息：通过平台确认协会合法性。
2. 看政策关联：是否参与国家职业技能标准制定、人社部遴选的社会培训评价组织等。
3. 询企业认可：联系目标行业企业，确认其是否认可该协会证书。
4. 避“包过”“免考”：正规认证通常需或实操评估，警惕“交钱拿证”陷阱。
四、总结建议
优先选择人社部备案的认证：如“职业技能等级证书”“专项职业能力证书”等，这些由人社部统一管理，认可度高。
谨慎对待“协会认证”：若协会未登记或证书未纳入国家体系，需评估其实际价值。
结合职业需求选择：部分行业（如企业人力资源管理师）已取消国家统一，改由社会培训评价组织认定，需选择人社部备案的机构。
示例：
✅ 合法协会：人力资源开发研究会（登记，学术研究为主）。
❌ 非法协会：某“人力资源管理师协会”（未登记，名称违规）。
✅ 认可证书：人社部备案的社会培训评价组织颁发的“企业人力资源管理师（四级）”。
❌ 无效证书：某未登记协会颁发的“**人力资源管理师（版）”。