人力资源专业岗位鉴定中心颁发的证书是否被国家认可，需结合其性质、发证主体及行业规范综合判断，目前该机构颁发的证书通常不被国家官方直接认可为职业资格证书，但可能作为行业能力参考或企业内训凭证。以下是具体分析：
一、国家职业资格认证的官方体系
根据现行职业资格制度，人力资源相关职业资格认证主要由以下两类机构颁发：
1. 国家人力资源和社会保障部（人社部）
颁发职业资格证书（如企业人力资源管理师），属于国家职业资格目录内项目，****，含金量高。
2020年后，企业人力资源管理师调整为职业技能等级证书，由经人社部备案的第三方机构（如行业协会、院校）颁发，仍纳入国家技能人才评价体系。
2. 行业协会或**机构
如人力资源开发研究会、人才交流协会等，可能颁发行业认证证书，侧重专业能力评估，但非国家强制认可，企业认可度因行业而异。
二、“人力资源专业岗位鉴定中心”的性质
1. 若为民间机构或企业内设部门
此类机构颁发的证书通常属于培训证书或结业证书，证明持证人完成特定课程学习，但不具备国家职业资格效力。
例如：某些培训机构自称“鉴定中心”，颁发“人力资源师”“薪酬管理师”等证书，需谨慎辨别其**性。
2. 若为地方性或行业性组织
部分地方人社部门或行业协会可能设立分支机构，但需确认其是否通过人社部备案。若未备案，证书效力**于特定区域或企业内部。
三、如何判断证书的国家认可度？
1. 查证书名称与编号
国家认可的职业技能等级证书需包含证书编号、发证机构备案号，可通过人社部“技能人才评价工作网”查询验证。
2. 核实发证机构资质
登录人社部官网或地方人社部门网站，查看发证机构是否在备案名单中。
3. 区分“职业资格”与“培训证书”
职业资格证书：明确标注“中华人民共和国职业资格证书”或“职业技能等级证书”。
培训证书：通常标注“培训合格证”“结业证”等，无国家统一编号。
四、建议与风险提示
1. 优先选择人社部备案机构
若需国家认可的证书，建议报考人社部备案的第三方机构颁发的职业技能等级证书。
2. 警惕“包过”“免考”等宣传
非法机构可能通过宣传误导考生，需核实其办学资质及证书效力。
3. 结合职业需求选择证书
企业招聘时，更看重实际能力而非证书名称。若证书仅用于内部晋升或技能提升，可结合企业要求选择培训项目。
总结：人力资源专业岗位鉴定中心若未经人社部备案，其证书通常不被国家直接认可为职业资格，但可能作为行业能力参考。报考前务必核实机构资质，避免因证书无效影响职业发展。