中招智库学术委员会并非一个具有全国统一、固定且公开透明办理流程的官方或广泛认知的特定组织机构，其办理流程可能因中招智库自身的性质、规模、内部管理规定以及所在地区、行业要求等因素而有所不同。以下为你提供推测的一般性办理流程示例：
前期筹备
明确成立目的与
中招智库内部需明确成立学术委员会的目的，例如是为了提升智库在特定领域（如教育政策、招生研究等）的学术水平、加强学术指导与监督、促进学术交流与合作等。
确定学术委员会的，如作为智库的学术决策咨询机构、学术评审机构等。
制定章程与规则
起草学术委员会章程，明确委员会的宗旨、组织架构、职责权限、委员资格与产生办法、会议制度、工作程序等内容。
制定相关的学术规则，如学术道德规范、学术评审标准、学术成果认定办法等。
确定委员人选
根据学术委员会的和职责，确定委员的资格条件，一般要求委员具有较高的学术造诣、丰富的行业经验、良好的学术道德等。
通过内部推荐、外部邀请等方式，筛选出符合条件的委员候选人。
对候选人进行综合评估和审核，确定最终的委员名单。
申请与审批（若需外部批准）
内部申请
如果中招智库有上级主管部门或管理机构，需向其提交成立学术委员会的申请报告，报告中应包括成立的目的、意义、筹备情况、章程草案等内容。
外部审批
根据相关规定和要求，可能需要向相关的行业主管部门、学术管理机构等提交申请，获取批准或备案。例如，如果中招智库涉及教育领域的研究，可能需要向教育行政部门进行备案。
正式成立
召开成立大会
确定成立大会的时间、地点、议程等，邀请委员、智库、相关嘉宾等参加。
在成立大会上，宣读学术委员会章程，宣布委员名单，颁发委员聘书。
选举产生学术委员会的主任委员、副主任委员等职务（如果章程中有相关规定）。
发表成立宣言或声明
由学术委员会主任委员或代表发表成立宣言，阐述学术委员会的使命、目标和工作规划。
后续运行与管理
定期会议制度
按照章程规定，定期召开学术委员会会议，讨论智库的学术发展规划、研究项目立项与评审、学术成果鉴定与推广等重要事项。
工作机制建立
建立学术委员会的工作机制，如项目评审流程、学术争议处理机制等，确保学术委员会的工作规范、公正、透明。
委员管理与考核
对委员的工作进行管理和考核，根据委员的参与度、贡献度等进行评价，对于不称职的委员可以按照章程规定进行调整或解聘。