人力资源专业岗位鉴定中心并非官方**机构，其证书的合法性、认可度及办理渠道均存在较大不确定性。若需办理人力资源相关证书，建议通过以下正规渠道获取国家认可的资质：
一、国家认可的人力资源证书及办理渠道
1. 企业人力资源管理师（职业技能等级证书）
颁发机构：经人社部门备案的社会培训评价组织（如行业协会、企业、院校等）。
办理渠道：
个人报名：通过当地人社局官网或平台（如“技能人才评价工作网”）查询备案机构，直接联系报名。
机构报名：选择经备案的正规培训机构，完成培训后由机构统一组织。
证书效力：****，纳入国家职业资格目录，可享受技能补贴、积分落户等政策。
2. 经济师（人力资源管理方向）
颁发机构：人力资源和社会保障部。
办理渠道：
报名方式：通过人事网（www.cpta.com.cn）统一报名，每年一次。
内容：分初级、中级、**，需通过经济基础知识+人力资源管理专业知识两科。
证书效力：职称证书，可用于评职称、晋升、落户等。
3. 其他相关证书
劳动关系协调员：由人社部门备案机构颁发，适合从事劳动处理、员工关系管理的人员。
人才测评师：部分行业协会或企业颁发，侧重人才评估能力。
二、警惕“非正规”证书风险
1. “人力资源专业岗位鉴定中心”证书问题：
该机构可能为民间组织或商业机构，其证书未纳入国家职业资格体系，企业认可度低。
办理渠道可能通过宣传、承诺“包过”等诱导报名，存在诈骗风险。
2. 如何辨别证书合法性：
查备案：登录“技能人才评价工作网”（//jndj.osta.org.cn），查询证书颁发机构是否备案。
看发证单位：国家认可的证书通常由人社部门或其备案机构颁发，证书名称含“职业技能等级证书”“职业资格证书”等。
避免“快速取证”：正规证书需通过或评审，警惕“免考”“直出”等宣传。
三、办理建议
1. 明确需求：根据职业规划选择证书（如求职、晋升、落户等）。
2. 选择正规渠道：优先通过人社部门官网、备案机构或官方平台报名。
3. 核实信息：报名前确认机构资质、证书效力及费用明细，避免被宣传误导。
4. 提升实操能力：证书是敲门砖，实际工作中需结合案例分析、劳动法等知识提升竞争力。
四、常见问题解答
Q：企业人力资源管理师证书取消了吗？
A：未取消，但改革后由第三方机构颁发，证书名称变为“职业技能等级证书”，效力不变。
Q：经济师和人力资源管理师哪个更**？
A：经济师是职称证书，适合体制内或需评职称的人员；人力资源管理师是技能证书，适合企业HR从业者。两者均国家认可，可根据需求选择。
Q：如何查询证书真伪？
A：登录“技能人才评价工作网”或“人事网”，输入证书编号或姓名查询。
总结：办理人力资源证书需认准国家认可的正规渠道，避免选择非官方机构。证书的价值在于提升专业能力，而非单纯追求“一纸证明”。建议结合自身职业规划，选择适合的证书并系统学习相关知识。