人力资源专业人才技能鉴定中心（若为非官方设立的机构）颁发的证书**性相对有限，其认可度需结合具体背景综合判断。以下从不同角度分析其**性：
一、**性核心判断标准
1. 官方认可度
国家职业资格目录：我国人力资源领域**证书（如企业人力资源管理师、劳动关系协调员）需纳入《国家职业资格目录》，由人社部或其授权机构颁发。若该中心未在目录中，其证书不属于国家职业资格证书，**性较低。
地方人社部门备案：部分地方人社部门会授权机构开展技能培训与鉴定，但需通过严格审核。若该中心未在地方人社部门备案，其证书可能缺乏官方背书。
2. 行业认可度
企业需求：企业招聘时更倾向认可国家职业资格证书或知名行业协会（如人力资源开发研究会）颁发的证书。若该中心证书未被主流企业广泛接受，实用性可能受限。
行业影响力：**机构通常与行业协会、高校或企业有深度合作，其证书在行业内具有较高认可度。若该中心缺乏此类合作，**性存疑。
3. 证书性质与用途
培训证书 vs 职业资格证书：若该中心证书仅为培训结业证书，而非职业资格证书，其**性较低，更多作为个人能力补充证明。
特定领域适用性：若证书针对细分领域（如薪酬绩效、人才测评），需结合该领域企业需求判断其价值。
二、可能存在的风险
1. 宣传
部分机构可能通过“”“****”等模糊表述误导考生，实际证书无官方认可。
需核实机构是否在注册为合法社会组织，或是否为人社部授权的鉴定机构。
2. 市场乱象
人力资源领域证书市场存在“山寨证书”问题，部分机构通过低价、快速取证吸引考生，但证书含金量低。
三、如何验证证书**性？
1. 官方渠道查询
登录人社部官网或地方人社部门网站，查询该机构是否在备案名单中。
通过国家职业资格工作网（现更名为“技能人才评价工作网”）核实证书是否为国家职业资格证书。
2. 企业调研
咨询目标企业HR，了解其是否认可该证书。
参考招聘平台（如智联、前程无忧）上企业对证书的要求。
3. 行业评价
查阅行业协会、**媒体对该机构的评价，避免选择有负面记录的机构。
四、替代方案建议
若追求**性，可优先考虑以下证书：
1. 国家职业资格证书：企业人力资源管理师（已退出目录，但部分省份仍可报考）、劳动关系协调员。
2. 行业协会证书：如人力资源开发研究会颁发的“人力资源管理师（**）”。
3. 认证：如SHRM（美国人力资源管理协会）、HRPM（英国人力资源认证）等，适合外企或涉外岗位。
总结
若该中心为非官方机构：其证书**性较低，建议谨慎选择，优先考取国家或行业认可的证书。
若该中心为地方人社部门备案机构：需结合证书性质（职业资格/培训证书）和企业需求综合判断。
核心原则：证书价值取决于官方认可度、行业需求及个人职业规划，避免盲目追求“证书数量”。