人力资源测评中心授权机构是指经官方人力资源测评中心（如国家或行业**机构设立的测评中心）正式授权，具备开展特定人力资源测评服务资质的第三方机构。这些机构通过授权获得合法使用测评工具、技术及品牌的权利，为企业、组织或个人提供专业的人力资源评估服务。以下是关于此类机构的详细解析：
一、授权机构的类型
1. 官方直属机构
由或行业协会直接设立（如人事科学研究院、就业培训技术指导中心等），负责制定测评标准、开发工具并授权其他机构使用。
例如：国家职业资格鉴定中心授权的培训机构，可开展心理咨询师、人力资源管理师等职业资格认证测评。
2. 商业合作机构
与官方测评中心签订合作协议，获得授权使用其品牌、工具或技术，提供市场化测评服务。
例如：某企业与北森、SHL等知名测评公司合作，成为其区域授权服务商。
3. 高校或科研机构附属机构
依托高校心理学、管理学等学科优势，经授权开展人才测评、职业规划等服务。
例如：北京大学心理与认知科学学院下属的人才测评中心。
二、授权机构的核心资质
1. 官方认证
需持有测评中心颁发的正式授权书，明确授权范围（如测评工具使用、证书颁发等）。
例如：授权机构需在官网公示授权文件，或通过测评中心官方渠道可查询授权信息。
2. 专业团队
配备心理学、人力资源管理等领域的专业人员，具备测评设计、实施及解读能力。
例如：团队中需有持证心理咨询师、职业测评师等。
3. 技术工具
使用经授权的标准化测评工具（如MI、大五人格、情景判断测试等），确保结果科学可靠。
例如：授权机构需通过测评中心的技术认证，方可使用其开发的在线测评系统。
4. 数据安全
遵守《个人信息保护法》等法规，确保测评数据保密性、完整性和可用性。
例如：采用加密传输、匿名化处理等技术手段保护用户隐私。
三、授权机构的服务内容
1. 企业服务
招聘测评：通过能力、性格、动机等测试筛选合适候选人。
人才盘点：评估员工潜力、胜任力，为晋升、培训提供依据。
团队诊断：分析团队沟通、协作风格，优化组织效能。
2. 个人服务
职业规划：通过测评帮助个人明确职业兴趣、能力优势及发展方向。
能力提升：提供定制化培训方案，针对性提升软技能（如力、沟通能力）。
3. 认证培训
开展测评师认证课程，培养专业测评人才（如北森的“人才测评师认证”）。
四、如何选择授权机构？
1. 查验授权资质
通过测评中心官网、官方客服或第三方平台（如天眼查）核实机构授权真实性。
2. 评估专业能力
考察团队背景、成功案例及客户评价，优先选择有行业头部企业合作经验的机构。
3. 明确服务范围
确认机构是否提供从测评设计、实施到结果解读的全流程服务，避免“工具贩卖”式合作。
4. 对比成本效益
结合预算选择****的服务，警惕低价陷阱（如使用盗版工具导致结果失真）。
五、典型案例
北森测评：国内的人才管理云平台，获多家测评机构授权，服务超6000家企业。
SHL：知名人才测评公司，授权多家机构提供能力测试、力评估等服务。
中智咨询：，获人力资源和社会保障部授权，开展职业资格认证及企业测评服务。
六、风险提示
非法授权：部分机构伪造授权文件，使用盗版测评工具，导致结果无效或法律风险。
过度承诺：声称“包过认证”“准确预测”等，违背测评科学原则。
数据泄露：未采取足够安全措施，导致用户隐私信息被滥用。
建议：选择授权机构时，务必通过官方渠道核实资质，签订正式服务合同，并保留沟通记录及付款凭证，以保障自身权益。