人力资源职业技能测评中心（若为正规机构）颁发的证书在特定领域和场景下具有一定**性，但其**性需结合具体背景综合判断，以下从不同角度分析其**性：
正规机构颁发的证书具有一定**性
行业认可基础
如果该测评中心是经过国家相关部门正式批准设立，具备合法资质和规范运营流程的正规机构，其证书在人力资源及相关行业领域内会得到一定程度的认可。例如，一些大型企业、人力资源服务机构在招聘、选拔人才或进行内部培训评估时，可能会将该中心颁发的证书作为参考依据之一，以了解求职者或员工在特定人力资源职业技能方面的掌握程度。
专业评估体系
正规的测评中心通常会建立一套科学、严谨的测评体系，涵盖理论知识考核、实际操作能力评估等多个环节。通过该体系获得的证书，能够在一定程度上证明持证人具备相应的人力资源职业技能水平。比如，在人力资源管理师、劳动关系协调员等职业的技能测评中，会涉及到招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等多个专业领域的知识和技能考核。
**性可能受限的情况
社会认知度差异
与国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书相比，人力资源职业技能测评中心证书的社会认知度和通用性可能相对较低。国家人社部颁发的证书具有更高的**性和公信力，在全国范围内被广泛认可，是从事相关职业的重要准入凭证。而该测评中心的证书可能在某些地区或特定企业中的认可度存在差异，部分用人单位可能更倾向于认可国家人社部的证书。
市场存在不规范机构
目前市场上存在一些非正规的所谓“人力资源职业技能测评中心”，这些机构可能没有合法的运营资质，测评标准和流程不规范，颁发的证书缺乏真实性和有效性。如果考生不小心选择了这类机构参加测评并获得证书，那么该证书不仅没有**性，还可能对个人的职业发展产生负面影响。
提升证书**性的建议
核实机构资质
在选择参加该测评中心的技能测评前，要通过官方渠道核实其是否具备合法的运营资质，如查看其是否在国家相关部门进行备案登记，是否有正规的办公场所和专业的测评团队等。
了解证书用途
明确自己获得证书的目的和用途，如果是在特定企业或行业内使用，要提前了解该企业或行业对该证书的认可程度；如果是为了提升个人职业竞争力，要综合考虑证书在市场上的通用性和含金量。
结合其他认证
可以将该测评中心的证书与其他更具**性的认证相结合，如国家人社部的职业资格证书、知名的人力资源管理认证等，以增强自己在人力资源领域的专业认可度和竞争力。