关于“人力资源专业人才技能鉴定中心”所颁发的证书是否真实有效，需结合以下关键点综合判断，目前该机构存在较大争议，其证书在多数正规场景下不被认可：
一、机构合法性存疑
1. 未纳入国家官方目录
我国职业资格证书和技能等级证书的颁发机构需经人社部备案，并纳入《国家职业资格目录》或《职业技能等级认定社会培训评价组织目录》。目前，人社部官网公示的正规机构中，未查询到“人力资源专业人才技能鉴定中心”的备案信息。
2. 名称模仿官方机构
该名称易与正规机构混淆（如“人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心”），但实际为独立运营的民间组织，可能存在误导性。
二、证书认可度低
1. 企业与行业不认可
正规企业招聘或晋升时，通常要求人社部备案机构颁发的证书（如人力资源管理师、劳动关系协调员等）。该中心证书因缺乏官方背书，难以作为有效资质证明。
2. 政策与福利不适用
人社部推出的技能提升补贴、积分落户等政策，仅针对国家职业资格目录内的证书。该中心证书无法享受相关福利。
三、如何辨别证书真伪？
1. 查询官方目录
访问人社部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)），查看《国家职业资格目录》或《职业技能等级认定社会培训评价组织目录》。
确认颁发机构是否在目录内，且证书名称与目录一致。
2. 验证证书编号
正规证书通常有编号，可通过人社部技能人才评价工作网（[//jndj.osta.org.cn](//jndj.osta.org.cn)）查询真伪。
3. 警惕“包过”“免考”宣传
若机构声称“无需”“直接拿证”，或以“高薪就业”为诱饵，需高度警惕，可能是宣传或诈骗。
四、建议
选择正规机构：报考人社部备案的机构（如地方职业技能鉴定中心、授权的院校或企业）。
核实证书用途：明确证书是否用于求职、晋升、政策福利等场景，避免因证书无效耽误机会。
保留证据：若已缴费或报名，保留合同、付款记录等，以便维权。
总结：该中心证书因缺乏官方认可，在求职、政策申请等场景中有效性极低，建议谨慎选择。若需人力资源领域证书，优先报考人社部备案的人力资源管理师、劳动关系协调员等正规职业资格。