人力资源职业技能测评中心（若为正规机构）颁发的证书在特定场景下具有一定价值，但其认可度和实际效用需结合证书类型、行业需求及颁发机构资质综合判断。以下从不同角度分析其证书的“管用”程度：
一、证书的潜在价值
1. 技能证明与求职辅助
若证书内容与岗位需求匹配（如人力资源管理师、心理咨询师等），可作为求职者技能水平的补充证明，尤其在中小企业或非传统行业（如培训、咨询）中可能被认可。
部分企业招聘时可能将此类证书作为筛选条件之一，但通常不会作为核心依据。
2. 行业准入与资质要求
某些职业（如心理咨询师、健康管理师）需通过国家统一或行业认证，此类证书可能无法替代官方资质，但可作为学习经历的参考。
地方性或行业性岗位（如社区工作者、企业内训师）可能对特定测评中心的证书有更高接受度。
3. 个人能力提升与职业规划
备考过程可能帮助系统学习知识，提升专业技能，对职业发展有间接促进作用。
部分证书可作为继续教育学分或职称评审的辅助材料（需符合当地政策）。
二、需警惕的“不管用”情况
1. 非官方认证机构
若该中心未获得国家人社部或行业主管部门的授权，其证书可能不被官方认可，尤其在需要资质审核的领域（如教师资格证、医师资格证）。
市场上存在大量“山寨证书”，需通过官方渠道（如人社部官网）核实机构资质。
2. 企业认可度低
大型企业或国企通常更认可国家统一证书（如经济师、人力资源管理师），对民间机构证书接受度有限。
部分企业可能将此类证书视为“培训经历”而非“职业资格”。
3. 证书含金量不足
若难度低、通过率高，或证书名称含糊（如“**XX师”但无明确等级标准），可能被视为“交钱买证”，实际效用有限。
三、如何判断证书是否“管用”？
1. 核查机构资质
登录国家人社部官网或地方人社局网站，查询该机构是否在“职业技能等级认定社会培训评价组织”名录中。
确认证书是否纳入国家职业资格目录或地方补贴目录（如部分地区对技能提升证书有补贴）。
2. 了解行业需求
咨询目标行业或企业HR，确认该证书是否被认可。
参考招聘网站上的岗位要求，观察同类证书的出现频率。
3. 评估证书内容与实用性
优先选择与职业目标直接相关的证书（如人力资源管理师对应HR岗位）。
避免盲目追求“热门”或“高阶”证书，确保内容与实际工作需求匹配。
四、建议
优先选择官方证书：如国家职业资格证书、职称证书等，认可度更高。
结合职业规划选择：若从事新兴行业或特定领域，可补充行业认可的民间证书（如PMP项目管理认证）。
谨慎对待“包过”“免考”宣传：此类证书可能存在风险，需核实真实性。
总结：人力资源职业技能测评中心的证书是否“管用”，取决于机构资质、行业需求及证书类型。建议通过官方渠道核实信息，并结合职业目标理性选择，避免盲目考证。