企业文化促进会委员会通常指企业文化促进会（全称“企业文化促进会”，英文缩写为“CCCI”），是一个经国家批准注册、以推动企业文化建设为核心使命的全国性、非营利性社会组织。以下是关于该组织的详细介绍：
一、组织性质与
1. 全国性社团组织
成立于1994年，由文化部主管（现业务主管单位为国务院国资委所属的企业党建研究会），是企业文化领域的全国性一级社团，具有独立法人资格。
2. 非营利性
以服务企业、推动文化发展为目标，不从事营利性活动，资金来源包括会员会费、社会捐赠、资助等。
3. 跨行业、跨所有制
会员涵盖国有企业、民营企业、外资企业及事业单位，覆盖制造、金融、科技、能源等多个行业。
二、核心宗旨与职能
1. 宗旨
“以文化兴企业，以文化促发展”，通过企业文化建设提升企业核心竞争力，推动经济与社会文化协同发展。
2. 主要职能
理论研究：开展企业文化理论创新研究，发布行业报告和标准。
交流合作：组织论坛、研讨会、企业互访等活动，促进经验共享。
培训咨询：提供企业文化诊断、品牌建设、管理提升等专业化服务。
评优表彰：评选“全国企业文化成果”“企业文化示范基地”等，树立行业**。
交流：与国外企业文化组织合作，推动企业文化“走出去”。
三、组织架构
1. 会员大会：权力机构，制定和修改章程，选举理事会。
2. 理事会：执行机构，负责日常决策和监督。
3. 专业委员会：下设多个分支机构（如理论委员会、培训委员会等），聚焦细分领域。
4. 秘书处：常设办事机构，负责日常运营和会员服务。
四、社会影响与贡献
1. 政策建议：参与国家企业文化相关政策制定，为决策提供参考。
2. 行业规范：制定《企业文化管理师国家职业标准》等，推动行业标准化。
3. 品牌活动：
企业文化年会：年度盛会，发布行业趋势报告。
企业文化万里行：深入企业调研，传播案例。
4. 合作：与美国、日本、德国等国企业文化组织建立联系，促进跨国文化交流。
五、注意事项
1. 与“委员会”的区分
若提及“企业文化促进会委员会”，可能指其内部设立的某个专业委员会（如“标准化委员会”），需结合具体语境确认。
2. 官方渠道核实
建议通过其官网（如`www.ccci.org.cn`）或“全国社会组织信用信息公示平台”查询信息，避免混淆类似名称的机构。
总结
企业文化促进会是企业文化建设的重要推动者，通过理论研究、实践指导和交流，助力企业提升文化软实力，对促进经济高质量发展具有积极意义。如需进一步了解其活动或加入会员，可直接联系其秘书处或访问官方网站。