北京职业经理人协会作为推动职业经理人职业化、市场化、专业化发展的重要社会组织，其授权单位通常涉及与职业经理人培养、认证、评价及行业服务相关的机构或企业。以下从授权单位的类型、典型代表及合作模式等方面进行详细解读：
一、授权单位的类型与功能
北京职业经理人协会的授权单位主要分为以下几类，每类承担不同职能：
1. 职业经理人资质认证与评价机构
功能：负责职业经理人资质认证、能力评价、等级划分及证书颁发。
典型代表：
国家职业资格认证机构：如人社部下属的职业技能鉴定中心（部分职业经理人资质可能纳入国家职业资格体系）。
行业协会认证机构：如职业经理人协会（与北京协会可能存在合作或互认关系）、地方性职业经理人评价中心。
认证机构：如与美国项目管理协会（PMI）、英国特许管理公会（CMI）等合作，引入标准认证。
2. 职业经理人培训与教育机构
功能：提供职业经理人课程培训、继续教育、实战模拟等服务。
典型代表：
高校继续教育学院：如北京大学、清华大学、人民大学等高校的职业经理人研修班。
专业培训机构：如中欧学院、长江商学院等高端管理培训机构，或专注职业经理人技能提升的机构（如领英职场学院）。
企业内训部门：大型企业的人力资源部门或企业大学，可能被授权开展内部职业经理人培训。
3. 行业服务平台与资源对接机构
功能：搭建职业经理人与企业、资本、技术的对接平台，促进资源整合。
典型代表：
人才招聘平台：如智联招聘、猎聘网等，可能被授权开展职业经理人专场招聘或人才推荐服务。
投融资机构：如风险投资公司、私募股权基金，可能被授权参与职业经理人创业项目孵化或融资对接。
行业协会联盟：如企业家协会、中小企业协会等，可能被授权联合开展行业活动或政策研究。
4. 地方与产业园区
功能：在地方层面推动职业经理人制度落地，支持区域经济发展。
典型代表：
地方人力资源部门：如北京市人社局、各区人社局，可能被授权开展职业经理人政策宣传或地方标准制定。
产业园区管理机构：如中关村科技园、亦庄经济开发区等，可能被授权为园区企业提供职业经理人服务。
二、授权单位的合作模式
北京职业经理人协会与授权单位的合作通常采用以下模式：
1. 资质互认与联合认证
协会与认证机构合作，共同制定职业经理人评价标准，实现证书互认。例如，协会认证的职业经理人可同时获得认证机构的资质背书。
2. 课程共建与师资共享
协会与培训机构合作开发课程，整合高校教授、企业高管等师资资源，提升培训质量。例如，联合高校开设“职业经理人EMBA课程”。
3. 活动联办与资源整合
协会与行业服务平台联合举办论坛、沙龙、招聘会等活动，扩大职业经理人影响力。例如，与猎聘网合作举办“高端职业经理人专场招聘会”。
4. 政策落地与地方服务
协会与地方合作，推动职业经理人制度在地方企业的实施，提供定制化服务。例如，为亦庄经济开发区企业提供职业经理人培训补贴政策。
三、如何查询授权单位？
1. 官方渠道：
访问北京职业经理人协会官网（如存在），查看“合作机构”或“授权单位”栏目。
关注协会官方公众号或媒体报道，获取合作动态。
2. 行业平台：
通过职业经理人认证平台（如职业经理人网）查询合作机构名单。
联系行业协会或地方人社部门，获取区域性授权单位信息。
3. 直接咨询：
拨打协会联系或发送邮件，询问具体授权单位及合作内容。
四、典型案例分析
案例1：与高校合作
北京职业经理人协会可能与清华大学继续教育学院合作，共同开发“职业经理人力提升课程”，学员完成培训后可获得协会与清华联合颁发的证书。
案例2：与机构合作
协会可能与PMI合作，引入PMP（项目管理专业人士）认证，为职业经理人提供化项目管理资质。
案例3：地方服务合作
协会可能与北京市朝阳区人社局合作，为朝阳区企业提供职业经理人培训补贴，推动区域人才升级。
五、总结
北京职业经理人协会的授权单位涵盖认证、培训、服务、政策等多个领域，通过资质互认、课程共建、活动联办等模式，构建了职业经理人生态体系。对于个人而言，选择协会授权的机构可确保资质**性；对于企业而言，合作授权单位可提升人才管理效率。建议通过官方渠道或行业平台核实授权单位信息，避免选择非正规机构。