人力资源职业技能测评中心（若为非官方设立的机构）所颁发的职业证书通常不被国家直接认可，其**性和认可度需结合具体背景判断。以下是详细分析：
一、国家认可的职业证书体系
1. 职业资格证书：
由国家人力资源和社会保障部（人社部）或其授权的部门、行业组织颁发。
分为准入类（如教师资格证、医师资格证）和水平评价类（如人力资源管理师、心理咨询师）。
准入类证书是从事特定职业的必备条件，水平评价类证书则反映个人职业能力水平。
2. 职业技能等级证书：
由经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织颁发。
分为初级工、中级工、**工、、**五个等级。
证书信息可在技能人才评价工作网查询，****。
二、人力资源职业技能测评中心的性质
1. 非官方机构：
若该中心并非由人社部或其授权的部门设立，则其颁发的证书不属于国家职业资格证书或职业技能等级证书。
这类证书可能由行业协会、企业或培训机构自行颁发，其认可度取决于行业、企业或市场的接受程度。
2. 官方背景的可能性：
尽管名称中包含“人力资源”字样，但并不意味着该中心具有官方背景。
需通过官方渠道（如人社部官网、技能人才评价工作网）查询该中心是否获得备案或授权。
三、证书认可度的判断方法
1. 查询官方目录：
访问人社部官网或技能人才评价工作网，查询国家职业资格目录和职业技能等级认定机构目录。
若该中心及其颁发的证书不在目录中，则证书可能不被国家直接认可。
2. 了解颁发机构背景：
查询该中心的成立时间、业务范围、合作单位等信息，评估其**性和专业性。
优先选择由知名行业协会、大型企业或**培训机构颁发的证书。
3. 咨询行业或企业：
向目标行业或企业的人力资源部门咨询，了解该证书在行业内的认可度和应用情况。
某些行业或企业可能更看重实际工作经验和技能水平，而非特定证书。
四、建议与注意事项
1. 优先选择国家认可的证书：
在求职或职业发展过程中，优先选择国家职业资格证书或职业技能等级证书，以提高自身竞争力。
2. 谨慎对待非官方证书：
对于非官方机构颁发的证书，需谨慎评估其认可度和价值。
避免盲目追求证书数量，而忽视实际技能的提升。
3. 关注证书的实际应用：
证书只是个人职业能力的一种证明，更重要的是实际工作经验和技能水平。
在求职或职业发展过程中，应注重提升自己的综合素质和实际能力。