人力资源专业技术技能评价中心（需注意，该机构并非国家官方人力资源和社会保障部直属的**认证机构，其证书性质需结合具体需求判断）的证书考取流程通常包括以下步骤，但具体细节可能因机构政策或证书类型有所差异，建议以官方公告为准：
一、了解证书类型与报考条件
1. 证书分类
该机构可能提供多种人力资源相关证书，如：
人力资源管理师（初级/中级/**）
人力资源专员/助理
薪酬福利管理师
劳动关系协调员等。
2. 报考条件
要求：通常需高中及以上，部分**证书可能要求大专或本科。
工作经验：初级证书可能无要求，中级/**需13年相关工作经验。
培训要求：部分证书需完成培训课程（如线上/线下培训）。
年龄限制：一般需年满18周岁。
二、选择报考渠道
1. 官方网站
访问该机构官网（需确认网址真实性，避免仿冒网站），查找“证书报考”或“培训认证”板块，获取信息。
2. 合作机构
部分机构通过授权培训机构开展报名，可联系当地合作点咨询。
3. 线上平台
部分证书支持在线报名（如通过机构的在线系统）。
三、准备报考材料
身份证正反面扫描件
证书扫描件
近期免冠照片（电子版）
工作证明（如需）
培训结业证书（如需）
报名表（填写个人信息及报考级别）
四、报名与缴费
1. 报名方式
线上报名：通过官网或平台填写信息并上传材料。
线下报名：前往合作机构提交材料并缴费。
2. 费用标准
初级证书：约5001000元
中级证书：约10002000元
**证书：约20003000元
（费用仅供参考，具体以机构公告为准）
五、备考与培训
1. 学习资料
机构提供教材、在线课程或题库。
自行购买相关书籍（如《人力资源管理实务》《劳动法律法规》等）。
2. 培训课程
部分证书要求完成课时培训（如4060学时），培训内容涵盖理论+实操。
3. 备考建议
制定学习计划，重点掌握人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）。
多做模拟题，熟悉题型（选择题、案例分析题等）。
六、参加
1. 形式
线上：通过电脑摄像头监考，需提前测试设备。
线下：在考点参加笔试或机考。
2. 内容
理论：人力资源基础知识、法律法规等。
实操：案例分析、方案设计等（部分证书含实操环节）。
3. 时间
通常每年安排24次，具体日期以机构通知为准。
七、成绩查询与证书领取
1. 成绩公布
后12个月内公布成绩，可通过官网或短信查询。
2. 证书领取
合格者需提交领证申请，证书通常通过邮寄或现场领取。
证书有效期：部分证书需定期复审或继续教育（如每3年复审一次）。
八、注意事项
1. 机构**性
该机构证书非国家职业资格证书，企业认可度可能因地区/行业而异。建议优先选择人社部备案的证书（如企业人力资源管理师、劳动关系协调员）。
2. 防骗提示
避免通过非官方渠道报名，谨防宣传或高额收费。
确认证书样本及查询方式（如官网可查编号）。
3. 持续学习
人力资源领域需不断更新知识，建议结合实际工作积累经验。
替代方案（推荐）
若需国家认可的证书，可考虑以下选项：
1. 企业人力资源管理师（人社部备案机构颁发）
2. 劳动关系协调员（国家职业资格目录内）
3. 经济师（人力资源专业）（职称证书，含金量高）
建议根据职业规划选择**证书，并优先通过人社部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)）查询正规认证机构。