截至当前（2024年7月），人力资源职业技能测评中心并非国家官方设立的**机构，其授权单位的相关信息缺乏公开、统一的官方渠道验证，需谨慎对待其授权资质的真实性与**性。以下为具体分析：
一、机构背景与性质
1. 非官方机构：人力资源职业技能测评中心并非由国家人力资源和社会保障部或其他官方部门直接设立或管理，其性质更接近于民间组织或商业机构。
2. 市场：该机构可能专注于提供人力资源领域的职业技能测评、培训、认证等服务，以满足市场对人力资源专业人才的需求。
二、授权单位情况
1. 缺乏公开信息：由于该机构并非官方机构，其授权单位的信息可能并不公开透明，难以通过官方渠道获取。
2. 可能存在的授权单位：
培训机构：一些与人力资源相关的培训机构可能获得该机构的授权，以开展职业技能测评、培训等活动。
企业：部分企业可能为了提升员工的人力资源管理能力，而寻求该机构的授权进行内部培训或测评。
其他组织：如行业协会、社团等也可能与该机构合作，共同推动人力资源职业技能的发展。
三、**性与认可度
1. 非官方认证：由于该机构并非官方机构，其颁发的证书或认证可能不具备国家层面的**性。
2. 市场认可度：其市场认可度可能因地区、行业、企业等因素而异，部分企业或机构可能认可其证书或认证，但也有部分可能不认可。
四、建议与注意事项
1. 谨慎选择：在选择人力资源职业技能测评或培训机构时，应谨慎选择具有官方背景或广泛市场认可度的机构。
2. 核实资质：对于声称获得人力资源职业技能测评中心授权的单位，应核实其授权资质的真实性和有效性。
3. 关注官方信息：可关注国家人力资源和社会保障部等官方部门发布的关于人力资源职业技能测评、培训、认证等方面的信息，以获取更**、更可靠的指导。