信息化专业人才管理中心（或类似名称的机构）颁发的证书**性通常较低，需谨慎看待。其**性主要受以下因素影响，需结合具体情况综合判断：
一、**性较低的核心原因
1. 非官方认证机构
信息化专业人才管理中心（若为民间组织或商业机构）通常不属于或**组织（如联合国、ISO等）认可的机构。其证书缺乏官方背书，在就业市场或行业内的认可度有限。
2. 缺乏统一标准
此类机构可能自行制定培训内容和考核标准，未经过或国家层面的严格审核，证书的含金量难以保证。部分机构甚至存在“交钱拿证”的现象，进一步削弱其**性。
3. 行业认可度低
在IT、信息化等高度专业化的领域，企业更倾向于认可由行业协会（如计算机学会、IEEE）、知名企业（如华为、微软）或认证机构（如人社部）颁发的证书。
二、可能存在的例外情况
1. 特定合作项目
若该机构与知名企业、高校或部门有合作项目，其证书可能在合作范围内被认可（例如企业内部培训认证）。但这种情况需以合作方明确声明为准。
2. 分支机构差异
部分机构在不同国家设有分支，若其总部为**组织（如PMI、Cisco），分支机构颁发的证书可能具有一定认可度。但需核实分支机构的合法性与资质。
三、如何判断证书**性？
1. 查证机构背景
搜索机构名称，查看其是否为注册的非营利组织、行业协会或企业。
确认其是否被**组织（如ISO、IEC）或国家人社部认可。
2. 对比行业主流证书
IT领域：思科（CCNA/CCNP）、华为（HCIA/HCIP）、红帽（RHCE）、PMP（项目管理专业人士）等。
信息化管理：ITIL、COBIT、CISM等。
3. 咨询企业或****
直接联系目标企业HR，询问其认可的证书列表。
在行业论坛（如CSDN、知乎）或社群中咨询从业者意见。
四、建议
优先选择官方认证：如国家人社部、部颁发的职业资格证书，或知名厂商认证（如微软、思科）。
警惕“快速拿证”宣传：**证书通常需要系统学习、或实践积累，短期速成班可信度低。
结合职业规划选择：根据目标岗位需求选择证书，避免盲目考证浪费时间和金钱。
总结：信息化专业人才管理中心的证书在大多数情况下**性有限，建议通过官方渠道或行业主流认证提升竞争力。若已获得该证书，可补充其他**认证以增强说服力。