人力资源专业人才技能鉴定中心（需注意，该机构并非国家官方**认证机构，其授权单位及证书性质需谨慎甄别）的授权单位通常指与其合作、被授权开展特定人力资源相关技能鉴定或培训活动的机构。以下是对其授权单位相关情况的详细解读：
一、授权单位的性质与范围
1. 性质：
授权单位通常是与该中心建立合作关系的机构，这些机构可能包括职业院校、培训机构、行业协会等。
授权单位在获得授权后，可以在一定范围内开展与人力资源相关的技能鉴定或培训活动。
2. 范围：
授权单位可能遍布全国各地，具体数量难以统计，且会随时间变化而增减。
授权单位可能涉及多个领域，如人力资源管理、职业培训、技能鉴定等。
二、授权单位的甄别与选择
1. 官方渠道查询：
由于该中心并非国家官方**认证机构，其授权单位的信息可能难以通过官方渠道（如人社部官网）直接查询。
可以通过该中心的官方网站或相关宣传资料了解其授权单位的信息，但需注意信息的真实性和准确性。
2. 机构资质与信誉：
在选择授权单位时，应关注其机构资质和信誉情况。可以查看其是否具备相关的教育或培训资质，以及是否有良好的市场口碑和学员评价。
避免选择那些存在宣传、违规操作等不良行为的机构。
3. 培训内容与质量：
了解授权单位提供的培训内容是否与人力资源相关，且是否符合市场需求和行业标准。
可以询问已参加过培训的学员，了解培训质量和效果如何。
三、授权单位可能开展的活动
1. 技能鉴定：
授权单位可能根据该中心的要求和标准，对学员进行人力资源相关的技能鉴定，并颁发相应的证书。
但需注意，这些证书并非国家官方认证的职业资格证书，其认可度和含金量可能因地区和行业而异。
2. 培训服务：
授权单位可能提供人力资源相关的培训服务，包括课程设计、教学实施、学员管理等。
培训内容可能涵盖人力资源管理、职业规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。
四、注意事项与风险提示
1. 警惕宣传：
一些不法机构可能利用该中心的名义进行宣传，夸大证书的作用和认可度，以吸引学员报名。
学员应保持警惕，避免被宣传所误导。
2. 了解证书性质：
该中心颁发的证书并非国家官方认证的职业资格证书，其认可度和含金量可能有限。
学员在报名前应充分了解证书的性质和用途，避免盲目追求证书而忽略实际技能的提升。
3. 选择正规机构：
如需参加人力资源相关的培训或技能鉴定活动，建议选择国家官方认证的机构或具有良好信誉的培训机构。
可以查询人社部官网或相关行业协会的网站，了解正规的培训机构和认证项目。