全国人才技能认证管理中心颁发的证书是否“管用”，需结合具体场景和证书性质综合判断，其**性和认可度存在较大局限性，需谨慎对待。以下是具体分析：
一、证书性质：非官方**认证
1. 非国家人社部直属机构
“全国人才技能认证管理中心”并非国家人力资源和社会保障部（人社部）或其下属的官方认证机构。人社部认可的技能证书通常由职业技能鉴定中心或行业主管部门颁发（如电工证由应急管理部颁发，教师资格证由教育部颁发）。
2. 可能为民间组织或企业行为
此类机构多为社会团体、企业或培训机构设立，其证书属于行业性、企业性或培训性证书，而非国家职业资格证书或专项职业能力证书。
二、认可度：取决于使用场景
1. 企业内部或特定行业
若证书由知名企业或行业协会背书（如华为认证、阿里云认证），在行业内可能具有较高认可度。
但若仅为普通培训机构自颁证书，企业可能不认可，尤其是对技能要求严格的岗位（如电工、焊工、教师等）。
2. 官方场景（如积分落户、职称评定）
不适用：国家职业资格证书、职业技能等级证书是官方认可的凭证，此类民间证书无法用于积分落户、职称评定、补贴申领等。
3. 求职市场
辅助作用：部分中小企业或初创公司可能将其作为员工培训的参考，但无法替代证书或官方技能证书。
风险提示：若招聘方明确要求“国家职业资格证书”，此类证书可能被视为无效。
三、如何辨别证书**性？
1. 查颁发机构资质
登录人社部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)）查询“国家职业资格目录”，确认证书是否在目录内。
核对机构是否为人社部备案的第三方评价机构（可通过“技能人才评价工作网”查询）。
2. 验证证书编号
官方证书通常有编号，可通过人社部平台（如“国家政务服务平台”）验证真伪。
3. 警惕“包过”“免考”宣传
官方技能认证需通过或实操评估，声称“交钱拿证”的机构多为诈骗。
四、建议
1. 优先选择官方证书
如需提升职业竞争力，优先考取国家职业资格证书（如电工证、教师资格证）或职业技能等级证书（如企业人力资源管理师、保育员）。
2. 谨慎对待民间证书
若机构声称证书“****”“官方认可”，务必核实其资质，避免被宣传误导。
3. 结合实际需求选择
若仅为内部培训或兴趣学习，此类证书可作为参考；若用于求职、晋升或官方场景，需选择**认证。
总结：全国人才技能认证管理中心的证书在非官方场景中可能有一定参考价值，但无法替代国家职业资格证书。选择证书时，务必以官方认可为首要标准，避免因证书无效影响职业发展。