企业文化促进会职业教育专业委员会颁发的职业证书一般不属于国家认可的职业资格证书，其认可度和**性需结合具体用途和行业要求综合判断。以下是详细分析：
一、国家职业资格认证的**来源
根据现行制度，国家认可的职业资格证书主要由以下两类机构颁发：
1. 人社部门直接颁发：如技能人员职业资格证书（如电工、焊工等）和专业技术职业资格证书（如教师资格证、注册会计师等）。
2. 经人社部门备案的第三方评价机构颁发：这类机构需通过严格审核，其证书可在国家职业资格目录或相关平台查询（如技能人才评价工作网）。
关键点：国家认可的证书需明确标注“国家职业资格证书”或“职业技能等级证书”，并可在官方平台查验。
二、企业文化促进会职业教育专业委员会的性质
1. 机构背景：该委员会是企业文化促进会的分支机构，属于社会团体（非机构），主要聚焦企业文化与职业教育的结合。
2. 证书类型：其颁发的证书通常为培训证书或结业证书，而非国家职业资格证书。这类证书可能体现个人参与培训的经历，但无法替代国家认证的资质。
三、证书的认可度与使用场景
1. 企业内部认可：部分企业可能将此类证书作为员工培训或晋升的参考，但无强制效力。
2. 行业通用性：在需要国家资质的行业（如、教育、建筑等），此类证书通常不被接受。
3. 政策依据：根据《国家职业资格目录（2021年版）》，仅目录内的职业资格受法律保护，其他证书需谨慎辨别。
四、如何判断证书的**性？
1. 查询官方目录：登录[技能人才评价工作网](//jndj.osta.org.cn/)，确认证书是否在目录内。
2. 核实颁发机构：确认机构是否为人社部门备案的第三方评价机构。
3. 警惕“山寨证书”：避免被“包过”“免考”等宣传误导，此类证书可能违法。
五、建议
求职/晋升：优先选择国家职业资格证书或行业认可的资质（如IT行业的软考证书）。
技能提升：若需学习企业文化或管理知识，此类培训证书可作为补充，但需明确其。
政策合规：从事需资质的职业（如电工、教师等），务必通过正规渠道考取国家证书。
总结：企业文化促进会职业教育专业委员会的证书更多属于培训证明，而非国家认可的职业资格。选择证书时，需以官方目录和行业要求为准，避免因证书无效影响职业发展。