ITCC全国人才测评技术中心颁发的证书是否真实有效，需结合其性质、行业认可度及具体用途综合判断，目前存在一定争议，需谨慎对待。 以下是具体分析：
一、ITCC全国人才测评技术中心的性质
1. 非官方机构
ITCC全国人才测评技术中心并非国家人力资源和社会保障部（人社部）或其下属的官方认证机构。其性质更接近于社会培训机构或第三方评价组织，主要提供职业技能培训、测评及证书颁发服务。
2. 市场化运作
该机构通常通过与培训机构合作，开展短期技能培训（如心理咨询师、健康管理师、全媒体运营师等），并颁发结业证书或技能证书。其证书性质更偏向于“培训证明”或“能力参考”，而非国家职业资格证书。
二、证书的真实性与有效性
1. 真实性
证书本身可能是真实的，即由ITCC全国人才测评技术中心合法颁发，且可通过其官网或渠道查询验证。
但“真实”不等于“**”，需区分证书的颁发主体和行业认可度。
2. 有效性
行业认可度：ITCC证书在部分行业或企业可能被接受，但整体认可度较低，尤其在需要国家职业资格认证的领域（如教师资格证、医师资格证等）无效。
政策依据：根据人社部《关于公布国家职业资格目录的通知》，职业资格认证需由认定或授权的机构实施。ITCC未列入国家职业资格目录，其证书不属于“国家认可的职业资格证书”。
用途限制：若用于求职、晋升或政策补贴（如积分落户、职称评定），通常需国家职业资格证书或人社部备案的第三方评价机构证书，ITCC证书可能不符合要求。
三、如何判断证书价值？
1. 查颁发机构资质
登录人社部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)），查询“职业技能等级评价机构公示名单”或“国家职业资格目录”，确认机构是否备案。
若ITCC未在名单中，其证书**性存疑。
2. 明确证书用途
若仅作为个人能力提升的参考，或用于内部培训记录，ITCC证书可能有一定意义。
若需用于求职、考证加分、政策申报等，建议选择国家职业资格证书或人社部备案的机构证书（如就业培训技术指导中心、各行业协会认证等）。
3. 警惕宣传
部分机构可能夸大ITCC证书的“****”“国家认可”等属性，需核实其宣传内容是否与政策一致。
避免通过“包过”“免考”等捷径获取证书，此类行为可能涉及诈骗。
四、建议
1. 优先选择国家认证
若需**证书，可报考人社部组织的职业资格（如企业人力资源管理师、电工证等），或选择人社部备案的第三方评价机构（如阿里巴巴认证、华为认证等）。
2. 核实机构背景
通过企业信用信息公示系统、天眼查等工具，查询ITCC全国人才测评技术中心的注册信息、经营范围及历史，评估其可靠性。
3. 咨询行业需求
向目标企业或行业组织了解其对证书的具体要求，避免盲目考证。