全国创新职业技能鉴定中心颁发的证书是否“管用”，需结合具体场景和证书性质综合判断，总体来说，其社会认可度有限，需谨慎看待。以下是具体分析：
一、证书性质：非官方**认证
1. 非国家职业资格目录内证书
我国职业资格分为准入类（如教师资格证、律师证）和水平评价类（如电工、焊工），均由人社部或行业主管部门统一管理。而“全国创新职业技能鉴定中心”若未列入国家职业资格目录，其证书不属于国家认可的资质，无法作为从业的法定凭证。
2. 可能为第三方机构或企业颁发
此类证书通常由行业协会、培训机构或企业自行设计，用于内部培训或技能评估，缺乏全国统一的认证标准和监管，**性较低。
二、证书的“管用”场景
1. 企业内部认可
若证书由某企业或行业协会颁发，可能在该体系内被认可（如企业内部晋升、技能补贴），但跨行业或跨企业时认可度可能降低。
2. 部分行业补充证明
在创意、设计、新兴技术等领域，部分企业可能将此类证书作为员工技能参考，但更看重实际项目经验或作品。
3. 政策性补贴或福利
部分地区对职业技能提升有补贴政策，但通常要求证书需在国家职业资格目录或省级人社部门备案的技能等级证书范围内，此类证书可能不符合条件。
三、需警惕的风险
1. 宣传
部分机构可能夸大证书作用，声称“****”“认可”，实则无官方背书，需核实发证机构资质。
2. 费用陷阱
培训+考证费用可能较高，但证书实际价值有限，需评估投入产出比。
3. 替代性风险
若目标行业有明确资质要求（如建筑行业需“建造师证”），此类证书无法替代，需优先考取官方认证。
四、如何判断证书价值？
1. 查发证机构
登录国家职业资格工作网或人社部官网，确认证书是否在目录内。
查询发证机构是否为备案的培训机构或行业协会。
2. 咨询目标行业/企业
直接联系目标岗位的HR或行业从业者，了解证书的实际认可度。
3. 优先选择官方认证
若需提升职业竞争力，建议考取国家职业资格证书或人社部备案的技能等级证书（如电工、育婴师等）。
总结
不推荐：若证书非国家目录内，且无明确行业需求，可能仅作为“学习证明”，实际效用有限。
可考虑：若证书与目标行业或企业需求匹配，且费用合理，可作为技能补充，但需降低对“**性”的期待。
核心建议：优先通过官方渠道（如人社局、行业协会）获取认证，避免被宣传误导。