人力资源职业技能测评中心（需注意名称可能存在混淆，以下分析基于常见情况）的正规性需结合其具体背景和资质来判断，目前市场上存在部分名称相似但**性存疑的机构，需谨慎甄别。以下是具体分析：
一、正规人力资源测评机构的特征
1. 官方背景或**认证：正规的人力资源测评机构通常具有官方背景，如由部门、行业协会或知名企业发起成立，或者其测评体系、证书获得国家相关部门的认可或备案。
2. 明确的资质和认证：正规机构会明确展示其资质证书、认证信息，包括机构成立时间、业务范围、测评标准等，这些信息通常可以在官方网站或相关部门网站上查询到。
3. 广泛的认可度和影响力：正规机构的证书在行业内具有较高的认可度和影响力，被众多企业和机构所采纳和认可。
二、关于“人力资源职业技能测评中心”的正规性分析
1. 名称混淆风险：
市场上存在多个名称相似但性质不同的机构，如“人力资源开发研究会职业技能鉴定中心”、“国家人事人才培训网（国培网）下属的某些测评中心”等。这些机构中，部分可能具有官方背景或**认证，但也有部分可能只是商业机构或民间组织。
特别需要注意的是，“人力资源职业技能测评中心”这一名称并非广为人知的官方或**机构名称，可能存在混淆或误导的风险。
2. 查询资质和认证：
要判断该机构的正规性，首先需要查询其是否具备相关的资质和认证。可以通过访问其官方网站、查询相关部门网站或咨询行业内的专业人士来获取这些信息。
如果该机构无法提供明确的资质证书或认证信息，或者其信息在官方网站上无法查询到，那么就需要谨慎对待。
3. 了解测评体系和证书：
正规的人力资源测评机构通常会有完善的测评体系和科学的测评方法，其证书也会具有明确的含金量和认可度。
如果该机构的测评体系模糊、测评方法不科学，或者其证书在行业内缺乏认可度和影响力，那么就需要对其正规性产生怀疑。
三、建议与注意事项
1. 选择正规机构：在选择人力资源测评机构时，应优先选择具有官方背景、**认证和广泛认可度的机构。
2. 查询资质信息：在报名参加测评或获取证书前，务必查询该机构的资质和认证信息，确保其正规性和合法性。
3. 了解测评内容：详细了解测评的内容、形式、难度和评分标准等信息，确保测评的公正性和科学性。
4. 谨慎对待收费：正规机构通常会明确收费标准，并开具正规的或收据。如果机构收费不透明或存在乱收费现象，就需要谨慎对待。