关于“人力资源职业技能测评中心”的正规性，需结合其背景、资质及行业认可度综合判断，目前该机构并非国家**部门直属或官方认证的测评机构，其正规性存在一定争议，建议谨慎对待。以下是具体分析：
一、机构背景核查
1. 名称模糊性
“人力资源职业技能测评中心”名称中未明确体现官方属性（如“人力资源和社会保障部”“国家职业资格工作委员会”等），且未在教育部、人社部等官方网站公示的认证机构名单中查到相关信息。
2. 官网与备案信息
若该机构有官网，需核查其ICP备案号（可在部ICP/IP地址/域名信息备案管理系统查询），确认是否为合法注册的网站。
检查官网内容是否包含具体办公地址、联系、机构章程等，避免网站。
3. 主办单位性质
正规测评机构通常由部门、行业协会或**企业发起（如就业培训技术指导中心、人事科学研究院等）。若该机构主办单位为民营企业或社会团体，需进一步核实其资质。
二、证书**性判断
1. 是否纳入国家职业资格目录
根据《国家职业资格目录》，人力资源领域正规证书包括：
企业人力资源管理师（由人社部备案的第三方机构颁发）
劳动关系协调员
职业指导师等
若该机构颁发的证书未在目录中，则属于“非官方认证”，企业认可度可能较低。
2. 证书用途与局限性
企业内训或行业认可：部分企业或行业协会可能认可该机构证书，但**于特定范围。
求职加分项：多数正规企业更看重、工作经验及官方认证证书，此类证书作用有限。
政策福利：无法享受国家补贴、积分落户等与官方证书挂钩的福利。
三、行业风险与建议
1. 潜在风险
宣传：部分机构可能夸大证书效力（如“****”“认可”）。
收费陷阱：以“培训+考证”名义收取高额费用，但证书实际价值低。
信息泄露：非正规机构可能滥用考生个人信息。
2. 建议行动
核实资质：通过人社部官网（[//www.mohrss.gov.cn](//www.mohrss.gov.cn)）查询“职业技能等级认定社会培训评价组织”名单，确认该机构是否在列。
咨询官方：联系当地人社局或行业协会，确认证书认可度。
优先选择官方证书：如需考取人力资源相关证书，建议选择人社部备案的第三方机构颁发的证书（如企业人力资源管理师）。
四、总结
若该机构为民营企业或社会团体主办，且证书未纳入国家职业资格目录，则其正规性存疑，建议谨慎选择。
若需提升职业竞争力，优先考取人社部备案的官方证书，或通过正规高校、行业协会的培训项目获取认可度更高的资质。
提示：人力资源领域证书繁多，务必以官方渠道信息为准，避免被“山寨证书”误导。