河南安保就业人才服务中心是否有用，需结合其具体职能、服务内容及个人需求综合判断，以下从不同角度为你分析：
若该中心具备正规资质且服务专业，可能带来以下帮助
1. 提供就业信息与岗位对接
丰富岗位资源：如果该中心与众多安保企业、单位建立了长期合作关系，能够收集到大量不同类型的安保岗位信息，包括商场、学校、企业、活动现场等各类场景的安保工作，为求职者提供多样化的选择。
岗位匹配：根据求职者的技能水平、工作经验、职业期望等因素，为其推荐合适的安保岗位，提高求职效率，增加成功就业的机会。例如，对于有武术特长或退伍军人背景的求职者，推荐高端安保或特殊安保任务岗位。
2. 开展职业培训与技能提升
专业培训课程：组织针对安保行业的专业培训课程，涵盖安保基础知识、法律法规、应急处理、消防安全、防暴防恐等方面的内容，帮助求职者提升专业技能和综合素质，增强在就业市场的竞争力。
实战演练与模拟：通过实战演练和模拟场景训练，让求职者在实际操作中熟悉安保工作流程和应对突发情况的方法，提高其应变能力和实际操作能力。比如模拟商场火灾逃生演练、突发事件处置演练等。
3. 提供职业规划与就业指导
个性化职业规划：根据求职者的个人情况和职业目标，为其制定个性化的职业规划方案，明确职业发展路径和阶段性目标，帮助求职者更好地规划自己的安保职业生涯。
就业指导服务：在求职过程中，为求职者提供简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的指导和培训，帮助求职者提升求职能力，顺利通过面试，获得理想的工作岗位。
4. 协助办理相关手续
证件办理指导：安保行业通常需要求职者具备相关的证件，如保安员证等。该中心可以为求职者提供证件办理的指导和服务，帮助其了解办理流程、准备所需材料，提高证件办理的效率。
劳动关系协调：在求职者与用人单位签订劳动合同过程中，提供必要的法律咨询和指导，协助双方明确权利义务，保障求职者的合法权益，避免劳动的发生。
若该中心存在以下问题，则可能作用有限甚至产生负面影响
1. 缺乏正规资质：如果该中心没有经过相关部门的合法注册和审批，缺乏正规的运营资质，其提供的就业信息和服务可能不可靠，存在招聘、收费陷阱等风险，求职者可能会遭受经济损失和就业机会的浪费。
2. 服务质量低下：工作人员专业素质不高，无法提供准确、及时的就业信息和有效的职业指导；培训课程质量差，内容陈旧，无法满足求职者的实际需求；对求职者的诉求和问题处理不及时、不负责，影响求职者的就业体验和效果。
3. 收费不合理：以各种名义向求职者收取高额费用，如培训费、介绍费、服务费等，但提供的服务与收费不成正比，甚至在收取费用后不履行承诺，不提供相应的服务，损害求职者的利益。