人力资源职业技能培训中心（若指正规机构，通常应明确全称及官方背景）并非国家人力资源和社会保障部直属的官方**认证机构，其性质需结合具体信息判断，以下为详细分析：
一、官方背景与**性
1. 国家人力资源和社会保障部：
是我国负责人力资源和社会保障工作的部门，其下属的职业技能鉴定中心负责全国职业技能鉴定工作的统筹规划和组织实施。
颁发的职业资格证书具有国家**性，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
2. 人力资源职业技能培训中心：
若该机构并非国家人力资源和社会保障部直属或授权的机构，则其颁发的证书可能不具备国家**性。
市场上存在一些非官方的培训机构或中心，它们可能自行开展培训并颁发证书，但这些证书的认可度和含金量可能因机构而异。
二、机构性质与认证
1. 官方机构：
如果“人力资源职业技能培训中心”是某个部门或行业协会下属的正规机构，且其培训内容和证书得到官方认可，那么其颁发的证书可能具有一定的**性。
但需注意，即使如此，其证书的认可度也可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。
2. 非官方机构：
如果该机构是民间自发组织或商业机构，那么其颁发的证书可能更多被视为培训证明或技能水平参考，而非国家**认证。
在这种情况下，证书的认可度和含金量将取决于用人单位的认可程度以及该机构在行业内的声誉和影响力。
三、如何辨别与选择
1. 查询官方信息：
在选择培训机构时，应首先查询其是否为国家人力资源和社会保障部或相关部门授权的机构。
可以通过访问官方网站、拨打官方咨询或查阅相关公告等方式进行核实。
2. 了解证书认可度：
在报名前，应了解该机构颁发的证书在行业内的认可度和含金量。
可以通过咨询行业内的专业人士、查阅相关论坛或社交媒体上的评价等方式进行了解。
3. 谨慎选择培训机构：
在选择培训机构时，应综合考虑其师资力量、教学设施、培训内容、学费标准等多个方面。
避免选择那些夸大宣传、承诺不实或收费过高的机构。