关于员不想交社保？咋办？

遇到员工自己不想交社保，老板们是不是都很纠结？今天就把完整规则讲透，帮企业和员工都理清合规边界～

▶核心条款：第十九条（2025年8月1日）

很多老板的困惑，都来自对这条规定的不完整解读，其实它是双向约束！

 上部分：约束企业的

用人单位和劳动者约定，或者劳动者承诺不用交社保的，这个约定是无效的。

简单说：签了自愿放弃社保协议不算数，企业该给员工补缴社保，还是要补！

 下部分：约束员工的

如果员工因为放弃社保，收了企业给的经济补偿，企业依法补缴社保后，可以要求员工返还这笔补偿金，法院是会支持的！

▶举个例子更清楚

小明入职后不想交社保，和企业协商后，约定每月给小明1000元社保补偿，还签了补充协议，明确这1000元是放弃社保的经济补偿。

后期如果有纠纷：

按第十九条上部分：自愿放弃社保约定无效，企业要给小明补缴社保；

按第十九条下部分：小明收的1000元补偿金，同样要退给企业！

▶给老板和员工的提醒

所以，如果员工自己不想交社保，建议仔细看看第十九条的下半部分，提前算清楚利弊，避免后续纠纷。