人力资源职业技能人才评价中心并非国家官方设立的**职业资格认证机构，其性质需结合具体背景分析，以下为详细说明：
一、单位性质与背景
1. 非官方机构：
人力资源职业技能人才评价中心并非由国家人力资源和社会保障部或相关部门直接设立或管理的官方机构。
它可能是一个由行业协会、企业或社会组织等发起设立的机构，旨在提供人力资源领域的职业技能评价服务。
2. 市场：
该机构可能专注于人力资源领域的职业技能培训、评价和认证，为行业内的企业和个人提供专业化的服务。
其评价结果和认证证书可能在一定程度上得到行业内的认可，但并非国家官方认可的职业资格证书。
二、与官方机构的区别
1. **性：
国家官方设立的职业资格认证机构，如国家人力资源和社会保障部及其下属的职业技能鉴定中心，具有更高的**性和公信力。
这些机构颁发的职业资格证书在全国范围内有效，是求职、任职、开业和用人单位录用人员的主要依据。
2. 认证范围：
官方机构通常涵盖更广泛的职业领域和技能等级，提供更为和系统的职业资格认证服务。
而非官方机构可能更专注于某一特定领域或技能等级的评价和认证。
三、选择建议
1. 了解机构背景：
在选择人力资源职业技能人才评价机构时，应首先了解其背景、资质和信誉情况。
可以通过查询官方网站、咨询****或参考其他用户的评价等方式来获取相关信息。
2. 确认认证效力：
确认该机构颁发的认证证书是否得到行业内的广泛认可，以及是否具有相应的法律效力。
避免选择那些缺乏**性和公信力的机构，以免浪费时间和金钱。
3. 结合个人需求：
根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的认证项目和机构。
不要盲目追求**别的认证证书，而应注重实际技能的提升和职业发展。