要判断“专业技术人才管理协会客座教授部门”是否正规，需从协会性质、部门设置、客座教授聘任流程及社会认可度等多方面综合分析，以下为具体说明：
协会本身性质
正规协会：如果“专业技术人才管理协会”是在门依法登记注册的社会团体，具有明确的业务范围、组织架构和合法的运营资质，在相关领域开展符合其宗旨的活动，那么从协会层面来说是正规的。例如，一些在行业内具有较高知名度和影响力的专业技术人才管理类协会，它们在推动行业发展、人才交流与培养等方面发挥着积极作用。
非正规协会：若该协会未在门登记注册，属于非法社会组织，或者存在名称与正规协会相似但实际并无关联、打着协会旗号进行非法活动等情况，那么其下设的“客座教授部门”自然也不正规。比如一些山寨协会，通过宣传吸引人员加入，骗取钱财。
部门设置情况
合理设置：正规协会会根据自身的业务需求和发展规划，合理设置内部部门。如果“客座教授部门”是协会为了更好地开展学术交流、人才培养、项目指导等工作，经过协会内部决策程序设立的，并且有明确的部门职责和工作内容，那么从部门设置角度来说是合理的。例如，该部门可能负责组织客座教授开展学术讲座、指导青年人才科研工作等。
随意设置：若该部门设置缺乏合理依据，没有明确的工作目标和职责，只是为了迎合某些利益需求而临时设立，或者存在部门设置混乱、职责不清等情况，那么其正规性就值得怀疑。
客座教授聘任流程
规范流程：正规的协会在聘任客座教授时，通常会有一套严格的流程。包括发布聘任通知、明确聘任条件、接受申请或推荐、组织专家评审、进行公示等环节。聘任的客座教授一般是在相关领域具有较高学术造诣、丰富实践经验的专家学者。例如，要求申请人具有博士学位或专业技术职称，在行业内有一定的知名度和影响力等。
不规范流程：如果聘任过程缺乏透明度，没有明确的条件和标准，随意聘任人员，甚至存在花钱买头衔的情况，那么该部门的正规性就存在问题。
社会认可度
广泛认可：可以通过查询相关新闻报道、行业评价、学术成果等方面来了解该协会及其客座教授部门的社会认可度。如果该部门聘任的客座教授在行业内具有较高的声誉，其开展的学术活动、人才培养工作得到了广泛认可和好评，那么说明该部门具有一定的正规性和影响力。
鲜有认可：若在社会上很少听到关于该部门的信息，或者其活动得不到行业内的认可，甚至存在一些负面评价，那么其正规性可能较低。
查询验证方法
官方渠道查询：可以通过门的社会组织查询平台，查询“专业技术人才管理协会”是否合法登记注册。也可以查看协会的官方网站，了解其组织架构、部门设置、活动开展等情况。
咨询行业人士：向相关领域的专家学者、行业协会工作人员等咨询，了解他们对该协会及其客座教授部门的看法和评价。
