中原区劳务派遣+人力资源双证同时办：人员、社保、出证一条龙，审核不通过全额退款

中原区有很多从事招聘外包、劳务外包、灵活用工、人事代理、人才测评等人力资源服务的公司。按照《劳动合同法》和《人力资源市场暂行条例》的规定，开展劳务派遣业务需要取得劳务派遣经营许可证，开展职业中介、招聘服务等人力资源服务需要取得人力资源服务许可证。很多公司两项业务都涉及，就需要双证齐全。单办一个证已经很繁琐，双证办涉及中原区人社局的两个不同科室、两套材料标准、两场现场核查，两个证的人员条件有交叉也有区别。我们提供中原区双证一条龙代办服务，严格按照您列出的“人员、社保、出证一条龙”来执行，并且承诺：审核不通过全额退款。

我们的服务内容具体分为以下几个方面。第一，关于劳务派遣经营许可证的核心要求及我们的协助。劳务派遣许可证的条件包括：注册资本实缴200万元以上（需要出具验资报告）、有固定的经营场所（面积一般要求50平方米以上，以中原区人社局最新要求为准）、有与开展业务相适应的专职管理人员、有合法的劳务派遣管理制度。我们会协助您准备验资所需资料，协调有资质的会计师事务所为您出具验资报告，验资资金200万元需要您自行准备并打入公司账户（验资完成后可以合规转出，我们会指导您操作，避免抽逃出资的法律风险）。我们会为您撰写全套劳务派遣管理制度，包括：劳动合同文本（符合劳务派遣特殊要求，载明用工单位、派遣期限、工作岗位等）、劳务派遣协议样本（派遣公司与用工单位之间的协议）、劳务派遣员工社保缴纳制度、工资支付制度（明确不得克扣、不得拖欠）、员工培训制度、安全生产责任制度等。我们会整理专职管理人员的身份证明、学历证明、工作履历、劳动合同以及近1-3个月的社会保险缴纳证明。第二，关于人力资源服务许可证的核心要求及我们的协助。人力资源许可证的条件包括：有5名以上专职工作人员（具体数量以中原区人社局最新执行口径为准，有的要求3名，我们会提前确认）、有健全的人力资源服务管理制度、有稳定的经营场所。我们会协助您梳理专职工作人员的花名册，确保人员数量达标，整理每个人的身份证、学历证明、劳动合同、社保缴纳证明（必须是从社保系统打印的带有电子章的证明，社保缴纳单位名称必须与申请公司名称一致）。我们会为您撰写人力资源服务管理制度，包括：服务规程（明确招聘流程、信息审核流程、面试安排流程等）、收费标准公示制度（明确收费项目和标准，不得随意加价）、投诉处理制度（明确投诉渠道、处理时限、反馈机制）、信息发布审核制度（确保发布的招聘信息真实合法）。第三，人员+社保+出证一条龙的具体操作。我们会对每一位专职人员的材料进行交叉核对，确保劳动合同上的名字、社保缴纳记录上的名字、身份证上的名字完全一致，确保社保缴纳起始时间与劳动合同签订时间逻辑合理，确保缴纳基数符合最低要求。如果发现人员或社保存在问题，我们会提前告知您如何整改。我们会将所有人员材料整理成规范的档案，方便现场核查时向人社局工作人员展示。第四，现场核查陪检。中原区人社局会派工作人员到您的办公场地进行现场核查，检查内容包括：办公场地面积是否达标（会实际测量），办公设备是否齐全（电脑、打印机、、文件柜等），劳务派遣和人力资源服务的制度是否上墙公示，劳动合同和派遣协议样本是否规范，社保缴纳记录原件是否齐全。我们会提前到您的场地进行预检，发现问题提前整改。现场核查当天我们会陪同您一起，帮助回答检查人员的问题，确保核查顺利通过。第五，领证。两个证的审批流程完成后，我们会帮您领取劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的正副本。

关于成本：双证一起办比分开办节省约30%的代办费，节省您大量时间。下证时间方面，材料齐全且现场核查通过后，劳务派遣证法定审批时限20个工作日，人力资源证法定审批时限20个工作日，我们会通过预审沟通尽量压缩等待时间。退款承诺：如果您按照我们的要求提供了真实材料，但因我们的材料撰写错误、社保记录整理出错、申报流程失误等原因导致双证或其中一证被不予许可，我们全额退还双证代办费。如果您不具备200万实缴资本或无法提供任何专职人员，我们会提前告知无法办理，不会强行接单。中原区的劳务公司、人力资源公司老板，双证齐全才能合法经营，欢迎咨询。