深圳邦拓国际：新加坡自雇EP移民办理必备材料清单详解

新加坡自雇 EP 移民完整解析一、自雇 EP 本质逻辑

新加坡自雇 EP（就业准证 Entrepreneur EP）是新加坡人力部 MOM 面向海外企业家、跨境企业主开放的自主创业类工作居留签证，2026 年现行政策核心逻辑为自有实体企业、真实商业运营、个人匹配管理岗位、满足 COMPASS 打分门槛，无固定申请配额、全行业可申报，常规审批周期 2-4 个月，材料复杂案例延长至 6 个月。

与普通受雇 EP“依附新加坡雇主、岗位由企业提供” 不同，自雇 EP 以申请人自主控股新加坡公司为核心门槛，适配内地企业创始人、跨境贸易老板、技术创业者、家族企业经营者，是不想绑定单一雇主、计划深耕东南亚市场人群的高灵活移民路径；核心价值为自主掌控签证、创业 + 居留绑定、全家随行、满 2 年可申请新加坡居民 PR，不存在被裁员丢失身份的风险。

二、申请核心条件与分类

新加坡 EP 整体分为受雇 EP、自雇 EP、内部调职 EP三类，自雇 EP 为独立创业专属通道，个人 + 企业双重硬性条件缺一不可：

通用基础门槛

年满 21 周岁、无全球犯罪记录、无新加坡出入境不良记录、可足额承担新加坡本地生活与企业运营开支。

自雇 EP 专属企业硬性条件

主体资质：新加坡 ACRA 会计与企业管理局注册私人有限公司 Pte.Ltd，申请人持股≥30% 并担任董事 / 总经理，同一公司仅 1 名股东可申请自雇 EP；

场地要求：实体商用办公地址，禁止虚拟地址、邮政信箱挂靠；

资本与运营：建议实缴运营资金 5-20 万新元，有稳定银行对公流水、购销合同、报税记录；

本地就业：至少雇佣 1 名新加坡公民 / PR 全职员工，正常缴纳本地公积金 CPF，为续签核心考核项；

商业规划：完整落地商业计划书，清晰说明业务模式、东南亚市场布局、年度营收与本地用工规划。

自雇 EP 专属个人硬性条件

学历：本科及以上学历优先；大专学历需搭配 5 年以上同行业创业 / 管理经验；无本科学历需月薪≥22500 新元豁免 COMPASS 打分；

薪资标准（2026 现行）：非金融行业最低月薪 5600 新元，金融行业 6200 新元，45 岁以上申请人薪资门槛大幅上调，薪资必须由公司公账按月发放并申报个税；

COMPASS 打分：基础总分≥40 分方可获批，高薪 22500 新元以上可免打分快速通道；科技、金融科技、绿色产业等紧缺行业额外加分；

从业背景：拥有 3 年以上对应赛道经营、高管、技术创业履历，具备独立运营跨国业务能力。

补充区分：普通受雇 EP / 集团内部调职 EP

受雇 EP：入职第三方新加坡企业，签证完全绑定雇主，裁员即失效；

内部调职 EP：内地母公司高管调任新加坡关联分公司，无需自主持股，依赖企业资质。

三、核心申请材料清单（一）申请人个人材料

身份类：护照全本、身份证、户口本、无犯罪记录公证双认证、2 寸白底证件照；

学历资质类：毕业证、学位证、学信网认证报告；海外学历做公证翻译；行业专业证书（CFA、建造师、软件工程师等，COMPASS 加分）；

从业履历类：过往企业股权证明、经营流水、多年雇佣 / 创业合同、银行个人经营流水、客户合作合同、创始人推荐信、过往项目营收成果证明；

薪资与家庭类：个人个税记录、配偶及子女证件（随行家属准证 DP 备用材料）。

（二）新加坡注册企业材料（人力部核心审核重点）

注册资质文件：ACRA 注册证书、商业登记证、最新年报、董事股东决议、股权持股证明；

实体运营佐证：办公场地租赁合同、物业缴费单据、对公银行账户开户文件、近 6 个月对公流水；

用工合规材料：本地员工劳动合同、CPF 公积金缴纳记录、员工薪资发放凭证；

商业业务文件：完整版商业计划书 BP、上下游客户合同 / 意向单、产品资料、企业官网域名、年度税务申报表；

薪资雇佣文件：申请人劳动合同、岗位说明书、月度薪资发放台账。

四、审批核心关注点1. 企业真实运营（第一核查重点）

严打空壳公司、挂靠注册企业、无实际业务皮包公司；人力部核查公司成立时长、持续流水、本地员工规模、年度运营支出；仅注册无营收、无办公场地会直接拒签，且留下不良备案，3 年内无法申报新加坡各类工作准证。

2. 岗位与申请人背景匹配度

申请人过往创业、从业经历必须与新加坡公司主营业务高度契合；例如跨境电商创业者不可申请本地餐饮企业自雇 EP，技术研发创始人不可申报纯传统贸易公司，履历脱节直接扣分。

3. 薪资与企业体量合理性

初创小微企业不可申报远超行业标准的高额月薪，人力部判定薪资虚设、岗位无实际需求；薪资需匹配企业营收规模、申请人年龄、行业平均水平。

4. COMPASS 打分分项合规

薪资竞争力、学历资质、紧缺行业、本地用工贡献四大维度综合评分，总分不足 40 分直接驳回；无本地员工、低附加值传统服务业（低端零售、小餐饮）普遍得分偏低。

5. 无不良合规记录

申请人个人无失信、犯罪记录；新加坡公司无年报逾期、偷税漏税、虚假申报等处罚记录。

6. 长期续签考核标准

首次 EP 有效期 2 年，续签强制要求年度运营支出、本地员工人数逐年递增；第二次续签需年运营支出 10 万新元、1 名本地员工，第三次 20 万新元、2 名本地员工，逐级提升标准Ministry of Manpower。

五、常见误区与避坑要点误区 1：随便注册新加坡公司就能申请自雇 EP

避坑：仅完成工商注册远远不够，必须配套实体办公场地、对公流水、本地员工、真实客户业务；零运营空壳公司 拒签，影响新加坡入境与签证申请记录。

误区 2：学历不足也能无脑递交申请

避坑：无本科学历两条合规路径，一是月薪达到 22500 新元豁免打分，二是 5 年以上行业创业经验 + 专业资质；缺少任意一项，材料初审直接退回。

误区 3：自雇 EP 获批后可以随便停业、更换主营行业

避坑：签证与企业经营深度绑定，公司长期停业、擅自变更主营业务、辞退全部本地员工，续签直接失败，身份失效且全家家属准证同步作废。

误区 4：不用雇佣本地员工也能通过审批

避坑：本地新加坡公民 / PR 员工是核心加分项，无本地用工不仅 COMPASS 分数极低，第二次续签直接不通过，属于硬性续签门槛。

误区 5：拿到 EP 等同于新加坡居民 PR

避坑：EP 只是长期工作居留签证，持有满 2 年、企业持续稳定经营后，才可递交 PR 永居申请；短期空壳经营、低营收企业，PR 获批概率极低。

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