2026天下美竹琨商城搭建APP系统系统开发

一、项目核心定位

天下美竹琨是竹纤维抗菌毛巾垂直新零售商城，整套系统核心：多档位礼包升级会员代理 + 直推佣金 + 团队管理奖 + 省市区区域落地分红 + 复购高额返利 + 合伙人实物激励，主打私域社群裂变、线下区域招商、复购锁客，载体为APP，可配套 H5、PC 管理后台，完整复刻竹琨全套奖金制度。

二、原版标准商业模式（系统 1:1 复刻规则）（一）三档身份晋升门槛（购买礼包解锁权益）

VIP 会员（196/198 元入门礼包）

自购复购全部 5 折拿货

直推新会员佣金 20%

无团队管理奖、无区域分红

代理商（1299 元代理礼包）

复购 5 折，直推佣金 30%

解锁团队管理奖、感恩奖

可申请县级 / 市级区域代理，拿区域落地业绩分红

城市合伙人（9 万元合伙人礼包）

直推佣金 30%，全量团队管理奖

省 / 市 / 县三级区域分红权限全开

业绩达标赠送实物奖励（手机、新能源汽车、股权分红池）

（二）五大核心奖励机制（系统自动核算）

直推销售奖VIP20%、代理 / 合伙人统一 30%，新用户下单实时结算佣金。

复购返利（锁客核心）所有下级复购下单，上级推荐人拿复购金额 50% 奖励，yongjiu绑定上下级关系。

团队管理奖代理、合伙人按团队整体月度业绩计提阶梯管理分红，团队体量越大比例越高。

感恩奖下级升级与自己同等级别（平级），上级yongjiu拿该下级管理奖的 2% 分成。

省市区区域落地奖（按收货地址自动匹配）

省级代理：区域总业绩 6%

市级代理：区域总业绩 4%

县级代理：区域总业绩 2%用户下单收货地址自动归属对应区域代理，按月统一发放区域分红。

（三）合伙人阶梯实物激励（后台配置达标门槛）

城市合伙人月度业绩达标：赠送 5000 元华为手机

运营中心团队 600 万业绩（前 20 名）：赠送新能源汽车

团队业绩 1000 万以上：平台年度利润配股分红

（四）资金提现规则

佣金余额可提现，自定义提现手续费（原版 5%），支持 T+1/T+7 自动结算，后台人工审核提现流水。

三、APP前端完整功能模块（用户端）1. 竹琨商品商城专区

竹琨抗菌毛巾、洗护套装、家庭礼盒、入门代理礼包、合伙人招商套餐独立分类

普通零售价、会员 5 折专区、代理专属供货价区分展示

购物车、快递发货、订单物流、售后退换、批量复购下单

优惠券、新人礼包、满减活动、积分兑换

2. 会员代理升级中心

三档礼包购买入口，一键升级 VIP / 代理 / 合伙人

当前身份权益、升级所需条件、未解锁奖励一览

历史购买礼包、身份变更记录

3. 裂变推广拓客核心

专属推广海报（带个人分销二维码、竹琨产品素材）

推广链接、社群一键转发，扫码yongjiu锁定上下级关系

我的团队树图谱：直推人数、团队总人数、团队总业绩、下级身份层级

推广数据看板：新增用户、新增订单、预估佣金收益

4. 收益资产中心

收益明细：直推奖、复购奖、团队管理奖、感恩奖、区域落地奖分类展示

佣金余额、提现记录、提现审核状态、手续费明细

绿色积分互转、积分兑换产品

5. 个人中心配套

手机号绑定、收货地址管理、消息通知（佣金到账、下级升级、分红发放）、客服咨询

四、PC 总管理后台（平台管控核心）1. 模式奖金规则可视化配置（无需改代码）

自定义三档礼包价格、对应身份、直推佣金比例

复购返利比例、感恩奖 2% 开关、团队管理奖阶梯比例

省 / 市 / 县区域分红比例自由调整

合伙人实物奖励业绩门槛配置、分红池计提比例

提现手续费、结算周期（T+1/T+7）、最低提现门槛

2. 用户与团队管理

全平台用户列表、团队层级图谱、身份批量升降级、账号冻结 / 黑名单、区域代理资格手动授予、上下级关系查询

3. 商品、订单、财务系统

商品上下架、SKU 库存、礼包套餐创建、价格分层设置

全量订单流水、自动分佣日志、业绩统计（个人 / 团队 / 区域）

提现审核、资金对账、导出全部财务报表、异常订单预警

4. 区域招商管理

省市区代理名单、各区域月度业绩、区域分红发放记录、区域代理后台权限分配

5. 系统基础配置

支付 / 短信 / 物流接口对接、APP首页 UI 装修、海报模板自定义、操作日志、数据备份、分销协议公示