自动焊锡机的应用带动工人的职业技能升级

今年春节过后，富士康公司在多地暂停招工。与之相对应的是工业机器人数量走高。2011年，富士康创办人郭台铭曾宣布过一个3年增加100万台工业机器人的目标。这个数量能否如期实现，目前尚不得而知，但这家著名的劳动密集型企业大量使用机器人，取代人工完成那些简单、机械式劳动，已成为事实。富士康为何频频发生工人自杀事件，标准化、机械化的操作，难免让人心理发生异化，但是机器人不会有复杂的情绪问题。

自动焊锡机等自动化工业生产设备的将大量应用，代替人工传统机械性的动作，用工荒的难题得以缓解。这样的趋势也给人们带来恐慌，机器会不会抢人的饭碗呢？很多人开始思考这个问题。 

在简单、重复的劳动中，机器人比人类更有优势，工人能从中解放出来，从事更有创造性、更轻松的工作。那么，是不是随着自动焊锡机等自动化设备的普及化，工人会面临失业问题呢？焊锡机厂家创盈时代不这么认为：能引进自动焊锡机的企业生产规模都不会小，只会扩大生产，工人只要通过职业升级，可以操控和管理机器人，饭碗不会被抢走。 

他以中国的人力成本进行了测算：一名工人考虑间接费用一年至少需要5万元，一天按照8至9个小时的工作时间计算，一条生产线需要两班倒，耗费的人力成本在10万元/年左右，引入自动焊锡机设备，一台设备的投入在8万至10万元，当年即可收回成本。从“单打”到协同 ，相对于单个焊锡机的“单打独斗”，多个焊锡机器人之间的协同作业更为重要，而这需要一套完备的调度体系，其中隐含着颇高的技术门槛。 

人从简单、重复的劳动中解放出来，不要担心机器会完全替代人工，而机器的运转还是需要人工操作的，当然，工作性质也是发生变化的，不再是体力劳动，而是脑力劳动了。

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