随着我国经济的不断增长，各行各业的企业竞争力逐渐变大，不少企业为规避用工风险也减轻用工成本，会选择使用劳务派遣工进行用人。而根据《人力资源和社会保障局》的规定，经营劳务派遣相关业务的公司需申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务，那么劳务派遣许可证办理条件及材料有哪些呢？
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。
然而，并不是任何一个单位都可以进行劳务派遣的，劳务派遣需要特殊的资质，那就是——劳务派遣许可证。
劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。
申请劳务派遣许可证的基本条件
1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证所需资料：
1. 营业执照
2. 经营场所证明：租赁凭证、红本等
3. 公司章程
4. 验资报告
5. 劳务派遣管理制度
6. 拟与用工单位签订劳务派遣协议样本
7. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
8. 劳务派遣经营许可申请书
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