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- 发布时间
- 2019-02-02 04:35:28
社会的发展离不开团队的凝聚力，企业和团队的发展离不开每个人的付出，一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设，也就是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，团建一般体现在拓展活动上，一般会有室内拓展和室外拓展，不管是什么形式的活动，都有利于企业和团队的凝聚力，天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案，提供拓展活动场地!
明确目标：选择比努力更重要
教练的目的就是要帮助被教练者更好地达到目标，人们常常说：“选择比努力更加重要。”如果目标不清楚，就会导致方向不明确，即使付出的努力再多，最后依然可能是南辕北辙，管理大师彼得·德鲁克说： “做正确的事永远比正确地做事重要。”
很多人不知道自己想要什么，参照别人的追求来给自己规定目标，而忽略了自己内心真正想要的东西。一直在追求别人的目标，如果得到了，会发现并没有想象中的满足感，如果得不到就会陷入抱怨，所以，教练型领导的第1步就是要帮助员工明确目标。
在帮助员工明确目标时，要注意哪些问题呢?在后面的文章中会具体介绍。
有些员工并不是没有能力完成一件事，而是不知道自己想要什么，别人忙活，他也一样忙活，在枯燥的工作中失去了想象的勇气，真正想要的东西被掩盖住了，最终导致员工在纷繁的世界中迷失了自己。教练型领导在面对这些员工时，需要将他们藏在心底的“我想要”的东西挖掘出来，激发员工将其真正想要的东西订立为自己的目标，并为之付出努力。
教练型领导可以通过激发、诱导等方式，帮助员工将自己的内心感受陈述出来，应该相信员工自己的能力，让员工自己作决定，没有谁比员工更加清楚自己真正想要的是什么，教练型领导面对员工，要做的不是给予，而是激发和鼓励。
社会的发展离不开团队的凝聚力，企业和团队的发展离不开每个人的付出，一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设，也就是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，团建一般体现在拓展活动上，一般会有室内拓展和室外拓展，不管是什么形式的活动，都有利于企业和团队的凝聚力，天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案，提供拓展活动场地!
女生在参加户外拓展的注意事项
今天来说一下女生户外拓展训练的注意要点，我收集了一些资料可供大家参考，是很多女生的经验之谈，参加户外拓展训练或户外探险前做好一些准备可以让你在出行途中省略很多不必要的时间和麻烦。
女生们出发之前一定要充实好沿途以及目的地的实用信息，要了解哪些地方比较危险，有哪些欺诈游客的惯用手段，然后寻找到适合自己的贴心攻略，可以您的户外之旅将会变得非常愉快！
女生户外拓展必备物品：
1、背包
根据你的身材选一个45-55升的背包，大多数女孩子选背包只在颜色、款式上下功夫，天津拓展活动基地，却不知选择背包大的学问在于背负系统是否合适你的身材，好的包能够任意调节肩膀上的重量分配，能把大部分重量转移到胯部和臀部，那样你的肩膀会轻松很多，活动起来也更灵活。是可以根据体力以及环境随时调整的。
女生户外拓展训练的经验之谈!|拓展训练，户外拓展训练，户外之旅，防晒霜，户外安全
2、登山鞋
要享受自然情qu，难免要在各种恶劣的道路上行进，一双好的登山或者徒步鞋是必不可少的，虽然价格不低，但这种投资很值得，按大多数女孩子的活动强度，一双中轻量级的登山鞋就足够应付所有的场合。
3、睡袋
这个贴身的东西，不要借别人的，再说，睡袋在野营中除了保暖，某些情况下也可用作卫生睡具。因此睡袋最需要重视的是保暖，其次是重量，另外不管出发时是什么天气，装睡袋的大塑料袋一定要带，不然下雨了睡袋弄湿的话会冷死的。
社会的发展离不开团队的凝聚力，企业和团队的发展离不开每个人的付出，一个团队凝聚力的性曾缺不了团队建设，也就是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，团建一般体现在拓展活动上，一般会有室内拓展和室外拓展，不管是什么形式的活动，都有利于企业和团队的凝聚力，天津足迹专业为各个不同类型企业提供不同的拓展训练方案，提供拓展活动场地!
为什么要进行合作训练
随着社会化大分工越来越细，人们之间的相互依赖越来越强，合作已成为每个企业发展的关键，合作关系也成为日常工作中人际关系的主体，员工合作水平的提高，对于员工自身的发展和组织未来的发展都有着重要的意义。
1、有利于消除冲突，增进亲密关系
人与人、人与群体、群体与群体之间必然会发生交往与互动关系，由于各种差异性的存在，在交往或互动的过程中也必然会产生意见上的分歧与争论。这些不和谐仅仅依靠企业的沟通渠道来解决是远远不够的，合作是解决冲突的一种有效途径。另外，互动的双方也能够在合作中加强相互之间的了解，如不同的个性、不同的工作方式、不同的兴趣爱好和思维习惯等，还能够建立良好的人际关系，这样既增进了彼此之间的思想交流，而且在情感上也会产生共鸣，建立深厚的友谊，从而增进了人与人之间的亲密关系。
2、有利于信息交流、资源共享
信息和资源是组织发展的敏感因素，而这些因素也常常呈现出一定的动态性，比如市场观念、先进思想等。如在外部合作的过程中，组织能够获得关于外部环境的各种信息和情报，在现有发展的基础上接受新的思想和观念，并进行各信息的整合和探索，及时把握发展的主旋律，从而增强企业的竞争力，以保证企业在恶劣的竞争环境中得以继续生存与发展。而内部不同部门员工的合作，可以使员工之间相互学习，共享企业有限的资源，不仅能够避免资源的浪费，而且能够取长补短，促进共同进步。
3、有利于增强凝聚力，提高工作效率
员工在相互合作的过程中可以学到新知识，增进情感，建立友谊，使整个群体成为一个和谐的统一体，从而增强组织的凝聚力，提高员工工作的积极性和主动性，最终促进工作效率的提高。相反，如果组织中的人际关系比较紧张，人们都是“各扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜”的话，员工之间就会相互猜疑、嫉妒，甚至攻击，工作的协调性和配合性也就较差，积极性也会受到影响，因而工作效率也比较低下。协同效应和社会促进效应表明，协同合作可以提高人的活动能力，对工作效率能起到增力作用。反之，对工作效率的提高则会起到减力作用。