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- 发布时间
- 2019-03-06 11:16:07
两者之间存在一些差异：
1.适用不同的法律
劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，四川劳务外包，雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工，不要随意退货。
劳动合同适用合同法，更多地尊重当事人的自主权。没有法律，禁止自由。
2.涉及不同的法律关系
劳务派遣涉及三种法律关系，即实际雇主与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构与派遣员工之间的劳务合同关系，以及实际雇主与实际雇主之间的实际雇佣关系。派遣员工。 。
劳务外包涉及两种法律关系，即承包商与承包商之间的合同关系，劳务外包劳务派遣，以及承包商与其“从事外包工作的工人”（以下简称“外包员工”）和承包商之间的劳动法律关系。外包员工没有劳动，劳动或其他雇佣关系。
3.不同的管理科目
派遣的派遣员工主要由实际雇主直接管理。雇主的各种规章制度直接适用于派遣工人。
在劳务外包中，外包员工由承包商直接管理，承包商无法直接管理。承包商的各种规则和规定不一定适用于外包员工。否则，很容易与劳务派遣“混合”。
但是，大部分劳务外包仍然在承包商的工厂区域，承包商需要控制产品质量。因此，承包商一般在一定程度上进行管理，但要注意区分管理权限和方法，因为对于劳动者而言，管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心差异。与劳务派遣严格不同，承包商必须禁止外包员工的直接管理。承包商的要求和指示应直接发给承包商。承包商和承包商应管理分配到外包劳务领域的管理人员的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商的规章制度还应要求承包商以附件的形式遵守相关合同，劳务派遣劳务外包，以便承包商能够根据承包商的系统和要求管理外包员工。
项目外包是指将相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包商。承包商组织并直接管理劳务人员，按照承包企业的要求和项目成果完成劳务或建设项目建设任务。和合同形式的质量。合同签发企业只监督承包商的工作成果，并根据项目外包合同向承包商支付承包单位。它不需要直接管理劳动者，劳务外包合同，也不需要直接向劳动者支付任何费用。
劳务派遣是指劳务派遣单位雇佣劳动者并与劳动者签订劳动合同的劳动派遣形式，然后派遣劳动者到劳动单位劳动，劳动单位管理劳动者的劳动过程。
武汉项目外包与劳务派遣的区别：
不同的管理责任科目
在项目外包中，承包企业不直接管理承包单位的劳动者，劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定;劳务派遣工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间工作。
不同的就业需求
项目外包需要产品（服务）。承包商使用的劳动力与承包商没有实质性关系;劳务派遣需要劳动力，雇主需要调度员按照约定的数量提供派遣工人。
不同的计费方式
项目外包按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算。合同标有“工作量”;劳务派遣按照派遣号码，约定的工资标准和费用标准结算，合同标为“人”。
合同的性质不同
项目外包签订合同，劳务派遣签订劳务派遣合同。
不同的资格要求
项目外包单位需要相应业务的业务范围，可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是依照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人实体，注册资本不低于50万元，并符合当地政府关于劳动资格的特殊规定。派遣公司。
魏法有不同的责任
在项目外包中，承包商和承包商的员工没有直接的法律关系。除了提供必要的安全生产条件外，承包商的员工无需承担法律责任。在劳务派遣中，劳务派遣单位和用人单位应当对劳动者承担连带责任。
Cambridge Technology（603083）的反馈：该公司拥有劳务外包。 （1）要求发行人补充外包劳务的主要情况和外包的原因，劳务外包业务是否涉及关键流程或关键技术; （2）要求发行人解释劳动力成本与劳动力成本之间的差异和合理性，以及是否存在人为降低劳动力成本的情况。 （3）请说明发行人的劳务外包是否符合相关规定，是否存在劳动力外包逃避的情况《劳务派遣暂行规定》，劳务外包岗位的支付和支付，五保险和一金支付均予以核实并解释说。 （4）要求发行人对两种劳务派遣和劳务外包模式的主要合同条款，结算方式和购买价格的差异进行对比分析; （5）要求保荐人解释劳务采购和劳务派遣对发行人的独立性。性别和完整性的具体影响是否符合《公开发行股piao并上市管理办法》的相关规定。