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- 四川省联创世诚人力资源管理有限公司
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- 发布时间
- 2019-03-21 11:32:21
人力资源的层次可以分为3个层面：事务层面，技术层面和战略层面。
人力资源管理的层次
事务层面包括：考勤，档案管理，社保薪酬，简历筛选，活动管理，人力资源管理系统，人力资源统计等等。基本上就是人力资源会计的工作，在北京工资一般5000块，高点的可能到1万块钱。
技术层面的工作，包括：招聘培训，薪酬绩效，员工关系，任职资格管理，组织管理等。这里基本上就是涉及到模块经理了，年薪一般十几万，高的可能五六十万，这就到了招聘总监、绩效总监、薪酬总监和培训总监的层面了。
战略层面，主要涉及到组织发展、干部的管理。当然，绩效管理实际上也可以放在战略层面。
人力资源在做工作的时候，哪个层面工作应该多关注呢？人力资源的3个核心的东西：COE HRBP SSC，战略层面就是COE，技术层面就是HRPP的要做的事，事务层面就是SSC，基本上可以产品标准化，所以作为人力资源的从业人员，多做对企业业务或者战略有贡献的一些工作。
提起人力资源管理专业，你可能会想到《杜拉拉升职记》里面的白骨精杜拉拉。电视剧里的HR衣着时尚，四川人力资源管理，面试场上慧眼识金，为公司招贤纳士；周末到商场疯狂购物再来杯咖啡，享受小资生活……
人力资源管理专业就是学习如何面试吗？毕业之后收入非常高？什么样的孩子适合学这个专业？本期解密专业带您了解人力资源管理专业。
1、人力资源管理专业是什么
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
2、人力资源管理专业学什么
人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语、
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法。
3、人力资源管理专业就业方向
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
职业资格证书
助理人力资源管理师证、劳动关系协调员证、秘书证、企业培训师、企业行政管理师。
2019年人力资源管理师取消统考
消息一出，人力资源管理系统，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，企业人力资源管理师，人力资源证书也将变成过去？
权威解读：2019年企业人力资源管理师取消全国统一鉴定
这句话中有两个关键词，一个关键词是“放管服”，主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务，说明人力资源管理师考试可能将由国家下放到省里。
第二个关键词是“我中心不再组织”，说明人力资源管理师考试以后不由鉴定中心组织，但是不代表就会取消。
今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，人力资源管理专业，逐步提高证书的实用性与含金量。例如——上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。各省组织考试的证书将来可能会更加适用于当地的企事业单位用人政策及相关福利待遇。