人力资源管理专业 四川成都人力资源管理 联创世诚服务

权威解读：2019年企业人力资源管理师取消全国统一鉴定

2019年人力资源管理师取消统考

消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源证书也将变成过去？

权威解读：2019年企业人力资源管理师取消全国统一鉴定

这句话中有两个关键词，一个关键词是“放管服”，人力资源管理系统，主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务，说明人力资源管理师考试可能将由国家下放到省里。

第二个关键词是“我中心不再组织”，说明人力资源管理师考试以后不由鉴定中心组织，但是不代表就会取消。

今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，四川成都人力资源管理，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如——上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。各省组织考试的证书将来可能会更加适用于当地的企事业单位用人政策及相关福利待遇。

人力资源管理师前景分析（一）

行业调查

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，人力资源管理师，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

5、新技术：新科技与HR的结合将进一步提升HR的工作价值

解读2019年人力资源管理的6大趋势

新技术和新商业模式的不断涌现，带来了沟通方式、工作方式的剧变，这一切都在向企业人力资源管理提出新的挑战。当企业都在谈转型、变革的时候，除了组织结构和运营模式变化之外，也一定离不开新工具、新科技的发展运用。现在HR的工作，跟之前相比，人力资源管理专业，很多东西已经被电子化了， HR的工作效能获得了很大的提升。

在新一代互联网技术，特别是移动互联网的发展和国家相关政策的推动下，针对人力资源管理不同模块的技术和产品在2018年得到很大的发展，人们对人力资源技术的关注正在增长。人力资源新科技的投入也获得资本市场认可，供应商探索火热，如：基于移动互联网技术的招聘软件，基于大数据云计算的测评软件，运用SaaS、云计算为核心技术打造的人力资源系统平台，运用区块链技术开发以薪酬为核心的人力资本金融服务平台等等，甚至英国lu军招募新成员时，已经使用VR“让他们体验战斗前线的真实感受”。这些都是新科技在释放我们人力资源管理精准度上很好的尝试，对于企业人力资源管理来说也是莫大的潜力和机会。Fosway公司与欧盟人力资源主管的一项研究表明:75%的公司计划购买人力资源技术来应对未来的挑战。

人力资源管理专业-四川成都人力资源管理-联创世诚服务(查看)由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。人力资源管理专业-四川成都人力资源管理-联创世诚服务(查看)是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（www.cdsclw.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系，索取联系人：方斌。同时本公司（www.scsclwcc.com）还是专业从事四川劳务派遣，四川物业管理，四川人力资源管理的服务商，欢迎来电咨询。