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- 杭州力行企业管理咨询有限公司
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- 2019-04-20 18:07:32
拓展训练首先应该是一场学习活动,而不是游戏活动。现在市面上有一部分培训机构把拓展训练当作是集体游戏,来参加拓展的学员更多也是奔着玩耍来的,公司定向拓展方案,这就导致了在一开始的对待整个项目的态度上有了偏差。一旦出发点错了,在结果上肯定也达不到本应该有的效果。一个好的拓展活动的游戏环节只相当于一个引子,并不是核心,总结环节的意义构建过程才是其核心。
现代社会竞争中,独来独往是不可能得了,做任何事都讲究合作,成功也需要合作,大家共同发展,实现共赢的局面。拓展训练是吸收了国外先进的经验,在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动,培养人们积极的生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积极性,投入到每个项目中,让学员体验,面对各种不同的环境及挑战,学习解决问题。拓展训练目的就是想大家互相合作,也是对员工个人的素质再提高,激发潜能,推动企业整体发展的动力。
户外拓展揉合了高挑战及低挑战的元素,公司定向拓展方案,学员从中在个人和团队的层面,莫干山定向拓展方案,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,团队定向拓展方案,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。