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- 灵美策划（广州）有限公司
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- 发布时间
- 2019-04-21 06:59:05
公司主要面向孕婴童实体零售，自贡婴童店整店输出，为其提供全1方位形象策划、道具研发设计、品牌形象升级及推广策划等多项综合服务。名赞拥有360度视野创新思维的自主研发门店设计策划团队、1000多家美妆零售连锁企业的项目开发经验。公司以创新为宗旨，建立了多套完善的母婴零售解决方案，帮助每一个门店真正走入新零售，协助门店达成具可操作性的独特赢利模式。
货架的设计应保证商品陈列上架时有适当的面积和空间，使商品能有效地布置成水平排列展示其品种的不同，垂直排列展示同一品种的不同规格和档次。适当的空间不但为商品的纵向排列，也为售货员上架、放货、清洁提供便利。
同一商店，货架的造型应基本统一，目的是为了造成一个整齐、有秩序的环境，提供适合购物的良好气氛。尺寸一致、材料一致、形式特征一致(主要表现在顶、脚、角、面)、色彩一致，使货架取得统一感。婴童店整店输出
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1、定时薪
根据当地的薪资水平，以接近或略高于当地销售及服务行业的平均时薪作为参考标准，时薪的薪资范围在8-16元之间，部分需参考当地劳动局的管理规定。
2、定班制、定时长
确 定了时薪以后，就要确定班制和上班时长，婴童店整店输出策划，是早晚班轮换还是连续上几个小时，还是做一休一，确定上班的班制和上班时长之后就基本上确定了该员工月30天的基本薪资了。
3、定全勤或福利
并不是说确定了时薪、班制和时长以后就确定了员工的月薪，如我们确定了员工每小时10元的时薪，以及每天12小时上班，做一休一，那么每个月的薪资标准是12X15X10=1800，将其中的200元作为全勤奖励，即定为1600的底薪加200的全勤奖励。连续上班半年以后，婴童店整店输出设计，每月月薪加50的工龄工资 最r高3年可加300、那么如果一个老员工上班3年，最终的底薪就是2100（其中200的全勤）.婴童店整店输出
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通过这些聚会的方式进一步的增加会员对你们店的忠诚度。
（2）第二类客户就是价格忠诚客户，母婴行业是个很特殊的行业，母亲这个群体，很重视品牌和口碑，所以在价格这一块很多的母亲反而不太注重商品的价格。
所谓是便宜没好货，对于妈妈们来说花在孩子身上的钱一定不会节省，但是妈妈也是女人，女人总爱贪点小便宜，我们在产品价格上不能变，因为这是产品品质的保证，但是我们可以发一些电子优惠劵，来刺激他们消费。
这样不但保证了产品的品质，又能达到促销的目的。
（3）第三类很少来消费的客户，我们可以打询问一下客户的具体情况，也许是顾客对我们有什么意见，我们可以帮助客户解决他们的问题，让顾客再来消费。还有就是离我们比较远，不方便来消费，婴童店整店输出模式，对于这些客户我们就可以有选择性的进行放弃。
我们维护好这些老顾客，做好口碑营销，你想想一个老顾客就有至少6年的消费周期，只要你维护好老顾客，还怕没有生意做?婴童店整店输出