- 发布
- 广州菲凡人力资源有限公司
- 电话
- 020-39293393
- 手机
- 18928700034
- 发布时间
- 2019-04-25 05:34:06
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
猎头：什么是RPO？RPO的优势是什么？
什么是RPO？招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing，中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。 [1]
招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，东环制药行业猎头，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
招聘难已经是老生常谈，于是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘服务。任何时候都是有需求就有市场，招聘服务市场近两年也是势不可挡，除了大家早已熟悉的猎头外现在最为火爆的可能就是RPO了。但有些HR对猎头与RPO还是有点小懵圈，到底什么时候该找猎头而什么时候要将橄榄枝抛给RPO呢？
当我告知大家，我是做猎头、RPO或招聘的时候，并不意味着说，我就能为任何一个人找到一份好的工作 ，一个萝卜一个坑，其实在整个人才搜寻的过程当中，我想告诉大家的是：猎头更多的是为不需要找工作的人找工作，被动找工作的人群，远远超出主动找工作的人群。
前阵子，看到了一篇有关猎头的文章，里边提到，从事猎头这个行业，并不代表在炫耀和显示猎头接触的人有多么优，或者显得猎头有多么高大尚。我们追求的是缘分，虽然擦肩而过的候选人很多，但在人群中，总有那么几位候选人是值得我们接触、甚至成为朋友。
猎头职业，需要一个长期沉淀和积累的过程，这个过程会很艰难，但是坚持，就会看到曙光。我们来谈谈猎头的优势和RPO的一些事。
猎头的优势有哪些？
猎头更多的是依靠多年的人脉网络积累，和业内精英保持了良好的人脉关系，制药器械行业猎头服务，优候选人的异动都会在一时间掌握，从而为企业进行的招聘活动提供了更多的保障。
在此同时，猎头通过互联网社会网络扩大涉猎面，基于对互联网的深刻理解，定位各领域优人才，与其中有影响的人才建立长期联系，结合传统寻访，寻访效率和准确性大大提高。
对不同职位与行业的候选人的深入分析，凭借网络招聘的海量数据分析和岗位职责的深入研究，猎头对每个寻访准确归类，除经验技能外，还考虑企业的文化环境，保障候选人和岗位得到精准匹配。
RPO产品会根据客户的招聘需求进行分析与评估，提出以人才搜寻及人才甄选等整合方案，直接挖掘适合企业要求的目标人群，其中包含协助简历筛选、初期面试等工作，帮助企业完成招聘目标。
企业在什么情况下会适用RPO呢？
企业觉得招聘压力很大？有以下几种情况:
1、企业的招聘需求，量大且非常紧急。
2、在市场上找不到合适的人才。
3、有合适的人才，在哪里才能找到？
4、知道人才所在，通过什么样的方式得到人才并且成本并不昂贵。
5、企业招聘人手有限，又有什么样的方式能够助您一臂之力？
6、如何解决招聘流程更为优化，更为效率呢？
RPO服务适用情况:
1、中基层职位的招聘。
2、人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包。
3、跨区域招聘及人才储备。
4、招聘预算有限，无法使用猎头。
5、突发性的紧急招聘。
很多客户觉得RPO就应该比猎头便宜，RPO不就是批量招聘嘛！他们不知道猎头往往只会用20%的精力找到市场上80%的候选人，如果你还不offer，对不起，大爷可不一定伺候你，除非别的骨头更难啃。负责的RPO公司，收取了你的管理费，1家帮你提供服务，自然有义务和责任搞定所有职位，哪怕有些需要做full-mapping的。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
讲解下猎头公司与中介公司的区别在哪里呢？
1.猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构，一定不是猎头，而是中介；
2、猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；
3、猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合；
4、猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，而中介公司仅是简单的撮合；
5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。
分析下关于猎头行业的特点
人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高人才的公司，被称之为猎头公司。
猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需人才的客户猎取公司人才市场得不到的人才。猎头公司的猎物对象是各行业的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、项目经理、工程师、博士后、博士、工商管理人才、其他顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
猎头公司为您讲解下怎么样的简历更受我们和企业的青睐？
今天猎头公司的我们一起走进简历，用猎头的视角为大家讲解分析下简历的写法，如何让你的简历更加的展现你的能力呢？
必看的硬性条件：
不管是企业还是猎头首先关注的是几个硬性条件，包括：学历、性别、工作年限、行业、 职位等
关于学历：请以**年*月-**年*月 学校名称 专业名称 是否统招的形式表达清楚，是否统招这点一般容易被忽略，但是企业却是会在乎的哦。
工作年限：一般企业在做招聘会要求3/5年以上的工作经历，所以工作经历是否符合要求同样是需要表述清楚的，这点我们可以放在自己的自我评价中 。
行业：所呆过的行业需要简单表述清楚，如果是相关行业多年经验，是非常加分的，如果是不同行业的同样职位也是不错的，但如果行业和职位均变化太大，就需要一些相同点的提取，找到自己的可取之处好好的整合一下。
职位：很多管理类型的岗位会要求同岗位经验，所以对于自己的职位性质要做好区分，是否有带团队，管理风格等均可在简历里写出，不同的公司会有不同的组织架构，主管和经理不一定就差距很大，对于扁平化管理的公司，主管可能就相当于其他公司的经理咯，这点也可注意一下。
工作技能：
对于技术的人来说这点是比较好理解也是容易理顺的，但是对于非技术的来说，就有点困难了，这时候如何整理出自己的技能呢？
重点请按你做的项目和事务整理，比如按事情进行的流程梳理，按整体到个体的梳理，以及通过年份的时间排序梳理，都能帮助你理清自己的工作内容和工作技能。
业绩是能力是比较好的展现，数据是比较好的说明，所以可能的话，比较好是说明业绩情况。
软性技能：
软性技能主要包括：性格、团队管理能力、团队协作能力、沟通能力等。
其中作为管理者，团队能力是十分重要的，管理风格和与公司各部门间的协作能力都会成为企业考核的重点
沟通能力主要考察一个人的逻辑性、思维方式以及口头说明的能力，是对素质的综合考察，所以我们常说的沟通能力并非说的流利与否，更多的是是否具备逻辑性，这点请一定注意，面试时也要切记这点。
简历顺序
在简历中以什么顺序安排呢？一般我们是按基本信息、工作经历、项目经历、学历背景、自我评价这样的顺序为主
根据不同的情况也可以灵活的变化，有其他加分项也可以灵活添加，比如：获奖情况、证书情况、英文水平等。
如何写好自我评价相信也是大家在关注的地方，自我评价可以从以下方面入手：工作经验的总结，任职经历管理经验的总结，业绩的总结，所用技术点的总结，参加过的项目类别的总结，性格和软性技能总结，一点点写完，就是一个全的自我评价哦，客观且有利于自己的评价。
简约 个性 分割线
简历的写法固然重要，但是最根本的来源还是自己经历走过的路，好的学历学历背景和稳定的职业发展都是会简历加分的，特别是换工作的频率不要太高，比如：如果你工作6年了，其中至少经历中有一段3年以上的工作，才能算是职业发展稳定哦，跳槽需慎重，是对自己和企业的负责，更是对自己整体的职业规划的负责。
一起探讨下行业猎头的门槛高吗
猎头可以算是一个非常具有包容性的行业，不管你是什么学历，什么专业，什么从业背景，一切都可以翻盘并有希望短时间内在猎头行业有一番作为，拓宽职场规划和提高薪酬待遇，同时拥有丰富的人脉圈。而且你之前的工作经历或者生活经历都可以多多少少都可以在猎头里找到一定的契合点。
所以每天来应聘猎头职位的应聘者有应届生也有工作了十几年的职场人士；有沉默寡言想要改变自己的设计师，也有开朗活泼的销售人员；有多年的工厂操作工也有企业高层管理。大家怀揣着不同的梦想奔向猎头......
正因为猎头来源的多样性，导致大家认为这是一个低门槛的行业，甚至出现猎头从业人员鱼龙混杂，有人说：猎头不就是中介吗；有人说：猎头就是销售嘛；还有人说：你们猎头不就是搜搜简历，推荐一下嘛......
然而做为行业内的猎头公司，看过一拨又一拨的新人被淘汰或主动放弃，不得不感慨一下：猎头的入行门槛真的不算低，淘汰率很高，对一个人的综合素质要求非常高。不仅要有过硬的专业背景，还要能够有专业娴熟的招聘技能，重要的是做事要高效，制药行业猎头哪家好，同时兼备承压能力、责任心、包容心、能吃苦肯加班......，而这些素质对一个人的职场提升是非常有帮助的，制药行业猎头费用，当然一名合格猎头顾问能够享受的是高收入回报和综合素质的提升，我相信一个能做好猎头的人在哪里都会发光的。
目前我们的猎头顾问的来源主要有以下几个方面：
1、有经验的猎头顾问；
2、有从业背景的人员；
3、HR等有招聘经验的人员；
4、较为沉稳电脑熟练的销售人员。
如有需要各行业的猎头服务，可以咨询我们顾问或登录我们网站。