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- 广州菲凡人力资源有限公司
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- 发布时间
- 2019-05-13 16:10:12
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和全世界化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
震撼职场的十一个寓言故事
(一)
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干了，你必须坐(做)得非常非常高。
(二)
一只火鸡和 一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道，“那里面充满 了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第1个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期 后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，番禺猎头公司服务，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
(三)
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻冰硬了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在 它身上。冻冰硬的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的 猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!
这个故事的寓意是……
1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，番禺猎头公司收费，闭上你的鸟嘴!
说下成功就业的3大的法则有哪些呢
心态法则
对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。
小 毛驴的犹豫。 许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道 吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规 律。
总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。
观念法则
看重工作发展前景胜于薪水。 随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
先就业后择业。 尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开始流行。
选择其他个人发展形式。 例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创业，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。
追求热门不如看好潜力。 尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向、环保、保险等潜力行业。
行为法则
“大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是，运用你最强的欲望、可靠的精力，改变你人生的方向。
要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时，大学的老师会对你说：如果你理想的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处，搞清楚自己想干什么。
保持平静、准备逆来顺受。你照常上班，沉着应对你的同事，并且尽量服务于他们，即使一时无法跳槽的，你也可以将压力减到低程度，并保留可贵的精力。
采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“理想职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。
丢弃“我家是蓝领层”的悲情。你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、使用，建立跟“他们”一样完整的知识和人际关系网。
广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
理想员工需要具备哪些条件
对于企业的发展中，需要很多优才的人士来为公司做到更多的成绩，那么在理想的员工本质的需求中就要在技能和领导方面中显出优势，番禺猎头公司，促进了在不同分工合作中能加快工作更加有序的进行特点。
第1：充满正能量
根据了在日常相处的情节中，就能知道一个人性格和做事风范的态度，对于在工作中散发更多的光芒，就可提高了老板或者经理的赏识，能给人积极阳光的影响正能力的人。
第二：对工作有高度责任感
对于在工作的内容中，要在不同的环境进行提升自己，在工作发生错误的情况下，要勇于承认，对于在问题发生的情况下，也需要多动脑筋去思考问题，把每个工作中所遇到的问题都找出原因，加大了工作效率高的优点。
第三：热情永不退缩
无论遇到多大的困难，都需要在想尽办法去处理去完善化，这样才能在工作中能给老板一种高度负责任的心态，这样才能得到老板的赏识，加快了在工作更加出色的优点。
跑业务的员工怎么谈话才会减少闭门羹
在现在的时代，社会有很多人都是会喜欢选择进这行，所以多多少少都会选择有竞争力的，还要有挑战力的，挑战自己越高，就越能在IT界爬得越高，那么做业务员的在与客户交谈的时候怎么使客户接受你的谈话，和你继续交谈下去，怎么才能让自己的业务提高，减少不必要闭门羹。让知名猎头公司 告诉你吧！
第1：微笑、语气温和
在与客户交谈中，带微笑的说话，会给你好的效果，而且不管什么事情也好，客户脾气暴躁也好，但在业务员的心里，客户就是上帝，要一切都心平气和的去说，礼貌第1。谈吐语气温和。
第二：带着欢乐的交谈中说出业务的重点
其实在每个员工在与客户交谈中都会急急躁躁的就把业务的重点说出来了，其实这样子的谈话，每个客户都会觉得和你的交谈是没有放松和带欢乐的感觉，会觉得都是职业病，那么闭门羹就来了。所以在每个业务员都在与客户交谈的时候首先都是要以家常话这样的交谈，特意多说说赞美的话，使客户感觉和你是可以交朋友的，慢慢的说多了，客户喜欢和你交谈的时候就把业务的重点说出来，抓住客户的把柄。让客户100%的接受。这样你的业务也能力牛啦！
广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
只要你足够的优好才能踩得越高
在当今，优能代表一个人的扩大能力和朋友的喜爱能力。那么在根据自己的遭遇和不努力状态中即使有再多的朋友，而且只要在有困难之时，朋友都未必是能帮助的。所以一个人的堕落或者是持续糟蹋自己不成才的过程中，朋友都会远离也会看不起。在如今如不努力到优地步，在社会立足都会产生淘汰赛。所以只要让自己足够优才能让自己踩得越高，登得也越高。
第1：有力量的社交范围
说明对于一个人只要把自己促进足够的优，才能加深自己的交朋友资源而可靠性，所以在社交过程中都是以平道而平等的优人才对待，是可扩大了自己在社交过程中能促进更加多文化知识和认知学历的重要性。是可增加了自己所能学到了知识而成长自己。
第二 ：说话的权利也会增大
对于只要让自己足够的优，也是能促进了自己在社会的立足地位和社会的接耐性，那么在不断的扩大自己学习到知识，在社会上的有利使用中，是能加深了自己被社会上的认可，也是能促进了自己的位置加高。而且不管是处在哪都是有拥自己能说话的权利。
第三:尊重的程度
在外界，人不尊重人不是说只是看在一个语言就能突出人的素养问题，而是在采用不同的表现中能得出是否取得尊重，所以在于一个人的优程度，而不断的在优化自己的行为过程中，对于优人者也是能大大取得别人的尊重和平等对待还有别人的喜爱。
对于优员工和普通员工的区别在于哪？
公司的职位所招聘的员工，而所在的职务期间，对于做事的表现力都会有根据区分为优员工和普通员工，番禺猎头公司，因为在对于公司的发展情况中都是从公司所做事的突出能力，不仅员工的学习成长有帮助，而且对于猎头公司的发展也是有极大的优势。所以根据公司上司所定义评为的优员工和普通员工，那么他们的区别是在于哪呢？
第1：对待问题解决办法
在工作中常常都会发现各种各样的问题，对于问题普通员工常常都会以抱怨的态度去对待，而是没有想办法去解决。那么优员工都是以冷静的分析原因，并以思考问题的解决性或者是通过多种手段去解决，反而还慢慢的学会一个人解决事情的方法。
第二：工作的重点中心
在对于工作期间，处理方式会有不同和办事的规律也会有所差别。那么对于普通员工是属于工作杂乱。很难搞得清楚工作的核心内容，而且工作会经常觉得是手无失措。那么在优员工在工作时，是有定期的规划好工作计划。要找准工作核心内容，即使再多的工作忙起来也是属于井然有序。
第三：下班的时间
而对于下班每个人都会想是可以属于自由放松时间了。但是在优员工的下班时间是充实自己，抽出时间回顾今天一天的工作内容。并且还要规划好第二天的工作内容，即使有不足的也要及时处理好。而在于普通员工的下班时间是处于在玩手机、打打游戏。通过娱乐度过一段美好时光。
所以，在一个公司的普通员工可不要说羡慕优员工的高薪收入，可要知道每个优者在背后的努力和积累到的学习经验。才慢慢成就有这样的成绩。所以普通员工的羡慕之心不妨也可以跟着优员工的努力走下去。