冠军铅酸蓄电池NP24-12浮充使用

“我的想法是，先做人，后做事。老板的一言一行，就会直接影响到高层、中层、研发人员和整个团队。”广东志成冠军集团有限公司（下称志成冠军）董事长周志文昨日如是对记者说。周志文的理念是，企业要留得住人，用得好人，就必须要求老板是“会做人”。
      “信人、育人、留人”，成为志成冠军不缺工的不二法宝。
      企业敢于用人才能留人
      “把企业办成和谐的企业，让企业保证能够持续稳定地增长，企业的凝聚力和向心力必不可少。尤其是在目前出现了招工难的大背景下，我们就更加要注意这一方面的管理。”周志文深谙用人之道，要使一个团队有凝聚力和战斗力，给予充分的信任，对自己的员工和属下会形成一个有力的磁场。
      “春节过后，我们这里的用工缺口大约是20多人。”志成冠军副总裁、党支部书记欧阳秋桂坦言，在这个用工近3000人的企业，20多人产生的影响很小。这个缺口还是因今年要扩大生产而导致。
      “要提高企业的凝聚力，就要做到疑人不用，用人不疑。”周志文认为，对已经录用的员工，要大胆地提拔和任用。“如果这个不放手，那个不放心，怎么能让别人放心去做呢？我认为这个人是可以做事，做得成事的，就大胆地放手让其施展才华。”
UPS虽然工作原理简单，但市面中很多中、低端UPS的使用、维护并不省事。对于中小企业而言，使用传统技术，集自动化、智能化于一体的UPS才真正适合使用。不需要后期投入更多的维护成本，与培训的时间，便能为中小企业更好的提高工作效率。科士达友电YDK系列产品，具备自动跟踪市电频率；输出短路保护；干接点通讯等自动功能，并具备开机自诊断功能：开机时UPS自动模拟断电状况，对逆变器、电池等元件及负载自检，便于及时发现问题，即使UPS发生故障也不会影响计算机的正常操作。
      在志成冠军的管理者看来，只有把自己的主观能动性充分地发挥出来，摆脱企业各项条条框框的束缚，才能够淋漓尽致地施展其才华。企业的信任，让志成冠军中层以上的管理人员，基本上都没有流失，员工流动率也控制在2%以内。
      “这些年来，我们公司的高层和主要研发人员，基本上是一个都没有离开过。”周志文说。
      为员工健康耗资3000万
      解决员工的住房、孩子上学和看病难这“三座大山”，也为志成冠军留住员工提供了最实在的保障。
      “这几年，在留住人才方面，我们采取了很多措施。”周志文介绍说，现在的房价高，研究生以上学历的人进企业后，第一步就是帮其解决住房问题，由公司垫付95%的购房款。“有了良好的住房，他们就可以安安心心，又非常努力地为公司工作，少了后顾之忧。”
      虽然，每年在住房方面公司支出几百万元，但周志文认为，这能让员工尽心尽力地为公司工作，它的价值并不少于这个数。“我觉得三五年或者10年以后，‘用工荒’还会继续。在工厂第一线的工人，也会安心留在我们公司。这样，我们就不会遇到‘用工荒’的问题。”
      在看病方面，志成冠军为员工交住院等方面的押金。每季度都让员工去检查身体。为减少员工与铅的接触的几率，前不久，志成冠军还花费了3千万元，引进一个全封闭的生产线。
      ■老板作则
      专程坐飞机喝员工喜酒
      志成冠军育人的着眼点，不仅仅提供丰厚的物质财富，更重要的是让员工工作有幸福的感觉，营造幸福的工作氛围。
      在志成冠军中高层管理者眼中，并不是以钱的多少来衡量他们的生活与人生价值，更多的时候，他们是以精神的追求来衡量他们的价值。而能够留在志成冠军工作，在员工们看来，是一种实实在在的幸福。
      鲜活的例子最让人羡慕：一个中层管理人员在武汉老家结婚摆喜酒，周志文推掉很多应酬，专程从东莞出发，再坐飞机到武汉参加婚礼，还不忘为这场婚礼所需的费用埋单。
不少中小企业的机房或者服务器机架的空间比较有限，因此体积小或者机架式的服务器比较适合。同时越来越多的用户在选购产品的时候也更加注重外观，不少中小用户很看中自己的门面，并且毕竟笨重难看的UPS多少会影响到一些企业办公环境的整体外观形象，因此UPS外观大方、漂亮也是选购的重主要环节因素之一。

专家提醒：UPS售后服务是中小企业普遍关注的问题，UPS的多数厂商更多的服务精力主要放在了行业用户，而对中小企业UPS的服务投入力度不够，。近日科士达公司首家开通了专门针对中小企业及个人用户的全国UPS绿色服务通道，在全国范围内为用户提供全方位的售前、售后的全套服务，确保用户在购买及使用过程中的品质保证。
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