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- 山东联劳人力资源管理有限公司
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- 发布时间
- 2019-05-27 18:16:48
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。
园区建设中优化企业用工软环境要正确处理好的几个关系和需要重视的几个因素
（1）正确处理好“硬”与“软”的关系。园区建设靠企业，企业发展靠员工，凝聚员工靠环境。硬环境和软环境作为提高园区吸引力和企业竞争力的两翼同等重要。硬环境一般较易进入人们的视觉，如城市设施环境、城市气候环境、城市地理环境、城市生活环境等。软环境相对容易被人们所忽视，如行政环境、政策环境、人文环境、管理环境、市场环境等。在园区建设中我们要让制约园区发展的“软环境”更硬，“硬环境”更优。
（2）正确处理好园区建设与用工软环境建设的关系。园区是一个地方经济新的增长极，但同时又是承载就业的集聚地。我们在对园区进行规划布局时，一定要对园区企业用工软环境同步进行规划。既要不断探索传统农业区实行工业化的新路子，又要通过不断改善企业用工软环境来带动园区建设，吸引更多企业入驻。
（3）正确处理好政府主导与企业主体的关系。营造良好的园区用工软环境，既要突出企业的主体地位，又要发挥政府的主导作用。作为企业，要不断增强自觉性和主动性，切实承担起主体责任，最da程度地化解用工难问题对企业发展的制约。作为政府，要充分发挥公共服务职能，通过提升政务服务能力，打造园区企业一liu的用工软环境。
（4）正确认识影响园区企业用工软环境的几个主要因素。一是输入与输出。园区在承接产业转移的过程中也在承接劳动力转移。随着园区不断发展壮大，对劳动力的需求不断增加，我们要从过去以劳动力输出为主切实转变为以输入为主。一方面要合理引导本域内富余劳动力到园区就近就地就业；另一方面更要注意吸纳本域外劳动力到园区就业。二是招商与招工。为使客商招得进、留得住，要把为园区招商引资与为企业招工同时进行，在引进企业项目时，不断帮助企业解决招工等难题，在不懈努力中不断巩固招商成果。三是需求与储备。企业用工需求会受企业规模、业务情况、资金供给、人员管理成本、用工成本等因素的影响。同时企业产业升级和结构调整后用工需求也会发生变化。如果事前对园区用工不进行规划、储备、培训，加油站优化劳动组合方案，就会造成企业用工上需求和储备的矛盾，不利于企业的可持续发展。四是引进与流动。劳动力资源的合理流转，是市场经济的必然规律。我们要用开放的视野正确看待企业员工的正常流动。但是，稳定的用工是企业发展之源，是企业做大做强的基本条件。因此，优化园区企业用工软环境要在引进上下工夫，在留住上做文章。
山东联劳旗下设有：联劳jiao育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，加油站优化劳动组合方案，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。
选择联劳用工平台，我们可以为企业带来哪些好处？
a企业劳动风险转移
用工企业与联劳签订服务合同，自由职业者在联劳用工平台签定自雇协议，用工企业与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。
b税务风险转移
用工企业将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与联劳结算项目服务费，由联劳用工平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由联劳用工平台承担。
c用工成本降低
全部纳税成本包含在支付给联劳的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。
自由职业者将自由职业者视作个体工商户核定税率，税率低；
无需单独成立个体工商户，仅需提供自由职业者四要素，操作简便；享受当地个体工商户个人所得税核定征收优惠政策，客户成本更低；
d为客户开具增值税专用发，可用于抵扣。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：资深专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。
规范劳动用工管理优化人力资源配置
? ????????随着企业的发展需求人力资源的配置要求不断提高，企业通过国家的相关法律、法规，规范和完善劳动合同，并结合企业的自身发展需求，从而规范劳动用工管理。但是，部分企业法律意识淡薄、劳动制度不健全、用工管理不规范、劳动者合法权益得不到保障的现象却日益突出，严重影响到企业生产秩序和社会稳定。因此，深入改革劳动用工制度，通过合理的分配劳动力，使企业与劳工建立稳定的劳动关系，提高人力资源管理水平。文章就此进行分析。
?1.企业劳动用工管理存在的问题? ????????
1.1劳动用工制度不规范，哈尔滨优化劳动组合方案，劳动合同实施不到位? ?????
???在我国现行的《劳动法》与《劳动合同法》中均明确规定，企业应实行劳动合同制，即用人单位应当与劳动者通过签订具备法律效力的合同来明确双方的权利和义务。但现实中很多企业为了自身利益而损害劳动者权益的现象很多：有些企业为了降低用工成本，逃避缴纳社bao以及解聘员工时应承担的法律责任，往往在雇佣劳动者时不予其签订劳动合同；有些企业虽然与职工签订了劳动合同，但劳动合同不规范、内容空洞；多数企业一般只与管理人员和关键岗位的技术人员签订较长期限的劳动合同，而与普通职工基本是一年一签，劳动合同短期化的发展趋势明显。
?1.2劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍? ????????
一些企业为了降低生产成本，对在危险、有毒有害岗位工作的职工不进行必要的安全培训，必要的安全设施也不到位，很多劳动者在粉尘、噪音、高温甚至有毒有害气体条件下作业，身体健康受到严重危害。许多企业不实行八小时工作制，随意延长员工劳动时间，且不按照规定支付加班费，严重侵fan了劳动者的休息权和健康权。
1.3拖欠工资现象突出，社会保险参保执行不力? ????
????部分企业长期拖欠工资，低于承诺标准支付工资或者借各种名义克扣工资，甚至以逃避、搬迁等方式逃避员工工资。同时，为控制员工随意流动而采取克扣拖欠工资作为制约措施的现象屡见不鲜，员工正常的经济利益得不到保障。有些企业不依法为员工办理社会保险、医liao保险和失业保险，使劳动者的保险、福利无处落实，员工疾病、伤残、养老等隐患难有稳定保障。?